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雑談にある“見えない壁” ― 情報保障されないコミュニケーション ―
会議内容はAI字幕で追えるようになりました。しかし、『会議前後のちょっとした雑談』や『オフィスでの偶発的な会話』はどうでしょうか？ 実はこうした何気ないやり取りの中にこそ、チームの信頼関係や大切な情報が詰まっています。本記事では、ハイブリッドワークで生まれやすい『偶発的コミュニケーション格差』に着目し、誰もが孤立せず、自然に関係性に参加できる環境づくりについて考察します。
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【社内イベントレポート】シスコの職場参観日「Cisco Family Day 2026（シスコファミリーデー）」
2026 年 8 月 18 日（火）、シスコの職場参観日「Cisco Family Day 2026（シスコファミリーデー）」が、東京ミッドタウンのシスコ東京オフィスで開催されました。社員の子どもやパートナー、両親、親族など、大切な方々をオフィスに招待し、普段どのような場所で働いているのか、シスコがどんな会社なのかを知っていただくイベントです。 今年は、社員有志のインクルーシブ・コミュニティと人事部門が、それぞれの視点やアイデアを持ち寄り、ご家族で楽しめる企画を用意しました。ものづくりや盲導犬との歩行体験、映画鑑賞、障害のある子どもたちのエスコートなど、楽しみながら互いを知るきっかけとなった 4 つの企画をご紹介します。
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インクルーシブな会議はどう作られるのか？ ― 今日からできる、小さな工夫 ―
『アクセシビリティ』は、後からの追加対応ではなく、最初から『参加しやすい状態』を設計することです。会議前、会議中、会議後における些細な配慮の積み重ねは、聴覚障がいを持つ方だけでなく、チーム全体のコラボレーション品質を向上させます。なぜ今、『情報の見え方』を再設計することが必要なのか。Future-Proofed Workplacesの実現に向けた、明日からできる会議のヒントをお届けします。
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【社内イベントレポート】家族を支えるシスコの制度やカルチャーを知る ～ Family Day での男性育休をテーマにした短編映画『ひかりを抱いて』の上映と監督トークショー ～
Cisco JapanのFamily Dayにて、男性育休をテーマにした短編映画『ひかりを抱いて』の上映会と黒川鮎美監督のトークショーを開催しました。育休は単なる制度ではなく、人と人との関係性や職場の文化そのものです。本イベントでは、社員とご家族が共に「働くこと」と「家族を支えること」について考え、制度とカルチャーの両輪で、誰もが安心して自分らしく働き続けられるインクルーシブな職場環境の重要性を改めて共有する機会となりました。
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正しい配慮より、確認できること – インクルーシブなコミュニケーション設計とは –
『どう配慮すれば正解なのか』――そう悩んでコミュニケーションが固くなってはいませんか？ 実際には、相手や状況によって最適な方法は常に変化します。完璧な正解を探すことよりも大切なのは、互いに『確認し合い、調整できる』関係性を築くこと。本記事では、聴覚障がいへのアプローチを例に、誰もが参加しやすい職場を作るための『インクルーシブな関係性の設計』について考察します。
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第 18 回全日本パラ卓球選手権大会
第 18 回全日本パラ卓球選手権大会に出場し、シングルスで 4 位、男子ダブルスで 3 位となりました。大会で見つかった課題と学び、次の代表選考会に向けた決意を振り返ります。
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アクセシビリティは、一部の人のためだけではない ― “Everyone Benefits” という考え方 ―
『字幕は誰のための機能だろう？』そう問いかけると、それが単なる支援機能を超え、あらゆる人の働きやすさを支えるものだと気づきます。本稿では、働き方が多様化した今、私たちが目指すべき『参加のあり方』を考察します。後からの配慮ではなく、最初から誰もが参加しやすい状態を設計する『Accessibility by Design』。前回の内容を深掘りし、インクルーシブなコミュニケーション設計について考えます。
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ITTF World Para Future Lahti 2026 に出場してきました
フィンランドで開催された「ITTF World Para Future Lahti 2026」に出場し、シングルスと男子ダブルスで銅メダルを獲得しました。結果への悔しさを成長の糧として、帰国直後に控える全日本選手権へ向けて気持ちを切り替えています。大会を通じて得た学びや、北欧での心に残るエピソードを振り返ります。
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AI字幕で何が変わったのか？ ― テクノロジーは、情報の壁をどこまで低くできるか ―
『AIがあるから大丈夫』ではなく、『テクノロジーと人の工夫をどう組み合わせるか』。AIによる字幕や要約は、聴覚障がいを持つ方だけでなく、グローバル会議や騒がしい環境にいるすべての人の『聞くハードル』を下げています。誰もが参加しやすい職場を作るための『Accessibility by Design』とは何か。AIとアクセシビリティが切り拓く、未来のワークプレイスを考えます。
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【社内イベントレポート】誰かが休むとき、組織は何を支えられるのか ～ 映画とトークショーを通して考える、これからの働き方 ～
2026 年 6 月末、全社員を対象に、Inclusion & Collaboration Event「誰かが休むとき、組織は何を支えられるのか？」をハイブリッド形式で開催しました。 本イベントには、会場・オンラインを合わせて約 260 名の社員が参加し、誰もが安心して働き続けられる組織について考えました。
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