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We are Cisco“会議に参加できる”とはどういうことか？ ― ハイブリッドワーク時代の情報格差 ―
オンライン会議で「接続」と「参加できている感覚」は別物です。音声以外の空気感や反応も重要で、議事録だけでは不十分です。本稿では、インクルーシブな会議設計が、障がい者のみならず、ハイブリッドワーク時代の全員にとってコラボレーションの質を高める鍵になることを考察します。
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We are CiscoAI × Accessibility × Future-Proofed Workplaces ー ろう者として働く私が考える、これからの働き方 ー
AI 技術が「情報の壁」を取り払い、働き方の未来を変えています。リアルタイム字幕等の機能は、今や特別な支援ではなく、誰もが自分らしく働くための基盤です。多様な才能が共鳴しイノベーションを生む、シスコが目指す「 Future-Proofed Workplaces 」のあり方を考察しました。
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We are Ciscoテクノロジーで未来を拓く。シスコが支援する「デフアカデミー」での挑戦
「デフアカデミー」は、ろう・難聴の子どもたちがプログラミングや創作を通じて論理的思考を育み、自分らしく輝ける環境を提供しています。シスコはこの挑戦を支援し、インクルーシブな社会づくりに貢献しています。個性を尊重し、仲間と支え合うことで子どもたちの才能を伸ばす場となっています。
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We are Cisco「聞こえる・聞こえない」の壁を越えて：100名が集まったMeet Upでの登壇と、私がITの道を選んだ理由
シスコで開催された「 Silent Voice 」主催イベントの登壇レポート。医師やエネルギー業界への夢を諦めた過去から、ITという「新たなインフラ」に出会うまでの私の歩み、そして 100名が参加した当日の熱気と、テクノロジーが拓くインクルーシブな未来への想いを綴りました。
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We are Cisco障がいの有無に関わらず、誰もが力を発揮できる職場へ
Connected Disabilities Action Network (CDAN) シスコでは、Inclusion and Collaboration (I&C) の理念のもと、誰もが強みを発揮して自分らしく活躍できる職場づくりを大切にする企業カルチャーを育み、それをイノベーションの創出へとつなげていくことを目指しています。 その中核を担っているのが、次の 5 つのインクルーシブ・コミュニティです： Women of Cisco (WoC) – ジェンダー平等の推進 Connected Disabilities Action…
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