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自分らしく力を発揮できる職場はどうつくれるのか？– I&C Month 全体を通じた学び
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私は生まれつき聴覚障害があります。以前の私は、「周りに迷惑をかけないように」と強く意識しながら働いていました。I&C Month を通じ、誰もが誰もが自分らしく働ける職場は、制度だけでなく日々の対話や声掛け、関わりの積み重ねで生まれると改めて考えるきっかけになったのが、今年の I&C Month でした。
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【社員ボランティアレポート】続けて関わることで見えてきた、療育センターでのつながり
We are Cisco板橋区にある心身障害児総合医療療育センターでの活動です。昨年秋も地域に開放した「オータムフェスティバル」を実施しており、センターに入所している車椅子のお子さんと一緒にお祭りに参加しました。
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【社員ボランティアレポート】世界とつながる土曜日 – 高校生の家族も参加できる国際ボランティア
We are CiscoI&C Month ( Inclusion & Collaboration Month） のお知らせを見て、東京YWCAで開催されている留学生向け日本語談話室ボランティアに参加した社員による活動レポートをお届けします。
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街の景⾊が違って⾒えた――「横浜中華街バリアフリーマッピングイベント」に参加して
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認定NPO法人ウィーログ様主催の「横浜中華街バリアフリーマッピングイベント」に参加し、車いす利用者の視点で街を歩きました。小さな気遣いや行動の積み重ねが、誰もが安心して外出できる街づくりにつながることを実感した、貴重な機会でした。
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【PRIDE セミナーレポート】Allyship とは？ ~ 今日からできる小さなアクション ~
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私達 Cisco PRIDE Japan Inclusive Community においては、2026年3月17日に「Allyship とは？〜今日から始められる小さなアクション〜」セミナーを開催。Allyship に基づく行動とは何かを一緒に考え、明日から実践できるヒントをひとつ持ち帰っていただくことを目指しました。
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Women of Impact 2026 開催： Google Cloud と Cisco のリーダーと考える「誰もが力を発揮できる職場」とは？
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2026年3月13日、I&C Month の一環として「Women of Impact 2026」が開催されました。Google Cloud の上野氏と Cisco のリーダーたちが登壇し、「誰もが力を発揮できる職場」をテーマに議論しました。キャリアの築き方や、心理的安全性を高めるフィードバック文化、自身がキャリアのドライバーであるという意識の大切さなど、多様な人材が輝くためのヒントが詰まったセッションの様子をレポートします。
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ETC 主催：若手社員のキャリアを照らすイベント
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シスコでは、全員が自分らしく活躍できる環境づくりを目指す「I&C（ Inclusion & Collaboration）Month 」を定期的に開催しています。この取り組みの一環として、社員のキャリアにおける挑戦を応援するインクルーシブ・コミュニティ「Emerging Talent @ Cisco ( ETC )」は、パネルディスカッション「未来を照らす：Cisco Lifeでのキャリアアップへの道筋」をオンラインで開催しました。
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「ちがいを知る、強みを活かす ― ニューロダイバーシティ入門」 CDAN セッション開催レポート
We are CiscoFY26 I&C Month の取り組みの一環として、CDAN はニューロダイバーシティをテーマにしたセッションを開催しました。インタラクティブな参加型セッションを通じて、参加者一人ひとりの感じ方や認知の違いを可視化し、体感し、尊重することの大切さを学ぶ機会となりました。
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【社員ボランティアレポート】発展途上国の子どもたちに「学び」と「希望」を
We are CiscoI&C Month期間中、Cisco Citizen Network（CCN）では、公益社団法人シャンティ国際ボランティア会様をお招きし、社員に難民の子どもたちの教育環境について学び、行動につなげる取り組みを実施しました。
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【イベントレポート】AI × インクルージョンがもたらす未来の働き方 〜 FY26 I&C Month Opening 基調講演まとめ 〜
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AI 技術の進化が加速する中、私たちの働き方や組織文化はどのように変わっていくのでしょうか。450名以上が参加した FY26 I&C Month Opening イベントでは、「AI × インクルージョン」をテーマに、より多様性を活かす組織づくりのヒントが数多く語られました。本記事では、基調講演の内容や参加者の声をもとに、未来の働き方への示唆をお伝えします。
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