シスコでは、全員が自分らしく活躍できる環境づくりを目指す「 I&C（ Inclusion & Collaboration ）Month 」を定期的に開催しています。この取り組みの一環として、社員のキャリアにおける挑戦を応援するインクルーシブ・コミュニティ「 Emerging Talent @ Cisco ( ETC ) 」は、パネルディスカッション「未来を照らす：Cisco Life でのキャリアアップへの道筋」をオンラインで開催しました。
本イベントは若手社員を主なターゲットとし、日々の業務の中では聞きづらい「キャリアアップのためのガイドライン」や「評価に繋がる姿勢、行動」といった疑問に対し、社内で多様な経験を積んできたリーダーたちが自らの言葉で答える場として企画されました。
実体験から学ぶ、成長のためのリアルな視点
本セッションにおいて参加者の関心を最も惹きつけたのは、下記のパネリストたちが独自の経験を交えて語る、血の通ったリアルなエピソードの数々でした。
- 社長執行役員：濱田 義之
- 執行役員 コラボレーション・アーキテクチャ事業担当：粟津 健太
- 執行役員 カスタマー・エクスペリエンス・センター：金 美延
- 執行役員 人事本部長：志津野 敦
キャリアアップの方向性について議論する際、一般論や制度の解説に留まらず、リーダーたちが実際に直面した壁や失敗談、それをどう乗り越えてきたのかという実体験が赤裸々に語られました。組織を牽引する「マネージャー」としての道だけでなく、専門性を武器にビジネスへ貢献する「 IC（ Individual Contributor ）」の歩み方についても、それぞれの魅力と求められるリーダーシップの形が具体的に示されました。
特にパネリストから強調されたのは、「まずは恐れずに手を挙げてみる」という能動的な姿勢の重要性 や、「多様なポジションを経験する中で、自分が本当に情熱を持てる場所が見えてくる」というアドバイスであり、これらは若手社員にとって非常に説得力のあるものでした。輝かしい経歴の裏にある試行錯誤のプロセスを知ることで、参加者は自身のキャリアをより現実的かつ前向きに捉えるヒントを得ることができました。
参加者の声：新たな気づきと行動への一歩
イベント終了後のアンケートには、定性的なコメントから若手社員が得た「新たな気づき」が鮮明に読み取れる、熱量の高いフィードバックが多数寄せられました。
- 自律的な行動への意欲
「まずは手を挙げてみるという選択肢に気づき、気になる領域に積極的に挑戦したい」といった、具体的なアクションへ繋がる前向きな声が集まりました 。 - 本質的なキャリア観の醸成
「役職を上げる以上に、自分が本当にやりたいことを突き詰める大切さを学んだ」という意見も目立ち、自分らしい成長のあり方を再認識するきっかけとなっています 。 - 多様なリーダーシップの発見
「部下を持たない IC という立場であっても、今後の成長に不可欠なリーダーシップスキルは磨けると感じた」と、マネジメント以外のキャリアパスに力強い希望を見出した参加者も多く見受けられました 。
さらに、「各リーダーの飾らないリアルな話が聞けて共感できた」 という声や、「直接聞きづらい鋭い質問に対する回答がきけたことは大きな価値になった」 など、予定調和ではない本音での回答が非常に好評でした。
おわりに：自律的なキャリア形成と ETC の活動
今回のパネルディスカッションは、若手社員が自身のキャリアパスと真剣に向き合い、次の一歩を踏み出すための強力な後押しとなりました。誰もが自分らしく輝ける未来に向けて、今後も価値ある情報発信を続けてまいります。
Emerging Talent @ Cisco ( ETC ) について
本イベントを主催したEmerging Talent @ Cisco ( ETC )は、「社員のキャリアに関する挑戦を応援する」という Purpose を掲げています。
主な活動
- 異なる職種・年次・部門同士のコミュニケーション活性化を通じた相互理解の促進
- 若手社員と役員との交流会など、新たな発見を促す機会の提供
- 社員一人一人のキャリアプランに気付きを提供するイベントの全社員向け開催
今後もシスコ社員、そして未来の仲間にとって価値のある活動を提供してまいります。シスコジャパンにおける ETC の取り組みについては、こちらのブログもぜひご覧ください。
Emerging Talent @ Cisco ( ETC ) ：https://gblogs.cisco.com/jp/2025/07/five-communities-that-support-ciscos-ic-activities-etc/
2026 年の I&C Month では、その他のコミュニティでも様々なイベントを行いました。ぜひ、以下のブログもご覧ください。
- Women of Cisco（ ジェンダー平等 )
- CDAN（ 障がい&ニューロダイバーシティ ）
- ETC（ 若手・新卒 ）
- PRIDE（ LGBTQ+ & Allies ）
- CCN（ 社会貢献 ）
Learn：「普通って何？」を問い直す時間
CDAN や PRIDE のセッションでは、日常の中にある“見えない前提”に目を向けました。また、Opening イベントでは、「 AI × インクルージョン」をテーマに、より多様性を活かす組織づくりのヒントが語られました。
【イベントレポート】AI × インクルージョンがもたらす未来の働き方 〜 FY26 I&C Month Opening 基調講演まとめ 〜
Connect：リーダーたちの対話が生む気づき
Women of Cisco によるパネルディスカッションでは、リーダーたちがこれまでの経験を率直に共有しました。
Women of Impact 2026 開催： Google Cloud と Cisco のリーダーと考える「誰もが力を発揮できる職場」とは？
Social Impact：行動することで見えるもの
CCN によるボランティアおよび寄付活動では、「教育・障がい・子ども・高齢者・動物福祉・多文化・国際支援」といった、多様な社会課題を 12 個の企画で横断的に取り組みました。
シスコのコミットメント
シスコでは、性別、人種、思想・信条、宗教、国籍、身体的特徴、職階、性的指向、性自認、障がいの有無、妊娠の有無などに関して、差別的な発言や取り扱いを行わないことを就業規則に明記しています。
インクルージョンとコラボレーション（ I&C ）について：こちら
シスコで一緒に働きたい：こちら
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