Cisco Japan Blog2021年度新卒 Archives

シスコでの新卒1年目の生活を振り返ります【2021 年入社新卒ブログリレー Vol. 24】

働き方改革

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池内尚史
2022年3月31日 - 2 コメント

こんにちは。2021年度新卒入社の池内です。いよいよ、2021年度最後の週になりましたね。なんと！今回のブログは！2021年度新卒ブログリレーラスト！！ブログリレー最後の記事では、この1年の振り返りと題して、ブロガー５人のこの1年の所感をまとめました。これから入社される方や入社を検討されてる方、さらにはシスコに興味をお持ちの皆様に、新卒1年目の思いをお伝えできれば幸いです。

配属されてからの約一年を振り返って【2021 年入社新卒ブログリレー Vol.23】

コラボレーション

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伊藤貴美江
2022年3月24日 - 0 コメント

2021 年新卒ブログリレーVol.19！入社してから１年が経とうとしている今、配属してから感じた「仕事をする上で気づいたところ・影響を受けたこと」をテーマに私なりの考えをご紹介いたします。

シスコのグローバル研修 CSAP体験記【2021 年入社新卒ブログリレー Vol.22】

コラボレーション

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手島慶音
2022年2月10日 - 0 コメント

The Cisco Sales Associate Program (通称 CSAP、シーサップと読む）は、20 年以上の歴史があるグローバル新人育成プログラムです。就活生時代、シスコの面接中に当トレーニングの存在を知ってから早２年。実際に参加し、そこから得た学びについてご紹介します。

カミングアウトは怖い。けれど、誰かがやらなければならないなら、私は――。【2021 年入社新卒ブログリレー Vol.21】

ダイバーシティ

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髙木美沙
2022年1月27日 - 0 コメント

2021 年度新入社員がリレー形式で連載する【2021 年入社新卒ブログリレー】、第21弾は「LGBTQ のリアル」をテーマに、筆者の個人的な体験をお話しします。母へのカミングアウト、女子学生限定就活セミナーでの産休の話題、日系企業でのインターンシップで言われた「本当にいるんだね」という言葉……。よりインクルーシブな未来へつなげていくにはどうしたらいいか、一緒に考えていきましょう。

新卒で入社した女性社員が考えるシスコで働くこととはエンジニア×営業対談　～後編～　【2021 年入社新卒ブログリレー Vol.20】

ダイバーシティ

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手島慶音
2021年12月9日 - 0 コメント

2021年新卒ブログリレーVol.20！前編に引き続き、シスコに新卒で入社した女性社員2名にインタビュー。IT 業界に就職した理由、シスコに入社してから感じたことなど、「シスコで働くこと」を女性の視点で語っています。

新卒で入社した女性社員が考えるシスコで働くこととはエンジニア×営業対談【2021年入社新卒ブログリレー Vol.19】

ダイバーシティ

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伊藤貴美江
2021年11月25日 - 0 コメント

2021年新卒ブログリレーVol.19！今回はシスコで働く2人の女性に、ブログメンバーの手島とともにインタビューをしました！こちらは前編と後編でお届けします。インタビューさせていただいた方は当時新卒でシスコに入社され、現在はそれぞれ、エンジニア・営業として活躍されています。前編ではお二人のバックグラウンドや当時の新卒の様子だったりをご紹介いたします！

ありのままで働きたいあなたへ。LGBTQ 就活×PRIDE 対談（後編）【2021年入社新卒ブログリレー Vol.18】

ダイバーシティ

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髙木美沙
2021年11月4日 - 0 コメント

シスコの2021年度新卒が送るブログリレー vol.18、「LGBTQ 就活×PRIDE対談（後編）」です！　セクシュアルマイノリティ当事者である新卒の髙木が、シスコでダイバーシティ活動の推進をする PRIDEチーム前リーダーと対談しました。LGBTQ の就活の難しさとは？　企業にはどんな対応が求められるのか？　そしてこれからシスコPRIDEチームとしてどんな活動をしていくのか？今回もさまざまな話題について熱い対談となりました。

日本は本当に多様性を受け入れられないのか？　LGBTQ 就活×PRIDE 対談（前編）【2021年入社新卒ブログリレー Vol.17】

ダイバーシティ

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髙木美沙
2021年10月28日 - 0 コメント

全国50万の就活生のみなさん、おまたせしました！　シスコの2021年度新卒が送るブログリレー vol.17、「LGBTQ 就活×PRIDE対談（前編）」が出ました！　セクシュアルマイノリティ当事者である新卒の髙木が、シスコでダイバーシティ活動の推進をする PRIDEチーム前リーダーと対談しました。LGBTQ の就活の難しさとは？　企業にはどんな対応が求められるのか？　センシティブでホットな話題に切り込んでいきます。