マネージメント

入社 2 年目で Inclusion＆Collaboration アンバサダーチームのリーダーに。【Cisco Employee Stories vol.8】

シスコで働く人々やカルチャーをご紹介する連載リレーコラム「Cisco Employee Stories」の第 8 回。今回はビジネス戦略の核として長年推進しているダイバーシティー活動「Inclusion＆Collaboration（以下、I&C）」に焦点を当て、入社2年目でI&CアンバサダーチームのリーダーとなったSMB・デジタル事業本部で営業を担当する横井 桃子と、カスタマーエクスペリエンス部門のコンサルティングエンジニア清水 亮佑にシスコカルチャーの土台について聞きました。

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マネージャー3人が明かす、変わらないシスコカルチャー。組織にイノベーションを起こすには。（前編）【Cisco Employee Stories vol.6】

シスコで働く人々やカルチャーをご紹介する連載リレーコラム「Cisco Employee Stories」。今回は、10 年以上シスコに勤務する 3 名のマネージャー、Collaboration の泰道 亜季、Customer Experience の山田 晴香、Japan Partner Organization の田名部 朋子が登場し、シスコについてざっくばらんに語る座談会の前編です。 入社年度は異なりますが、新卒入社時それぞれ配属された部署が偶然にも同じだった 3 名。それぞれが築いてきたキャリアと、勤務する中で感じたシスコのカルチャーや環境の変化について語り合いました。

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