Fachkräftemangel: Mehr Dynamik in der Arbeitswelt
Wie Kooperationen zwischen Behörden und Unternehmen den Fachkräftemangel reduzieren
Bitkom zufolge könnte die Zahl offener IT-Stellen 2022 erstmalig auf über 100.000 steigen. Während die Digitalisierung in allen Lebensbereichen voranschreitet, nimmt der Fachkräftemangel immer weiter zu! Wirtschaft, Behörden und Bildungseinrichtungen sind gleichermaßen gefragt, den notwendigen Strukturwandel einzuleiten und die Voraussetzungen für eine digitale Zukunft zu schaffen. Wie das gelingen kann, darüber hat Virpi Matikainen, Director Enterprise-Kunden und Mitglied der Geschäftsleitung bei Cisco Deutschland, mit Vertretern von Siemens, der Hochschule Niederrhein sowie der Continental AG in der aktuellen Folge von #Deutschland Digital gesprochen.
Zugang zu Bildungsangeboten – für alle
Gerade die öffentliche Verwaltung leidet unter dem IT-Fachkräftemangel – angesichts ihrer wichtigen Rolle in der Digitalisierung braucht es schnell Lösungen. Deutschland hat bereits an verschiedenen Punkten angesetzt, um diese Lücken zu schließen. So helfen beispielsweise die Strategie zur Sicherung der Fachkräfte und die Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen mit Projekten wie „Komm, mach MINT.“
Auch Unternehmen kümmern sich um den Fachkräfte-Nachschub. So bietet Cisco ein duales Studium in den Bereichen Angewandte Informatik, Cyber Security und Informationstechnik sowie Ausbildungen im Rahmen des Cisco Sales Associate Programms.
Daneben bringt die Zuwanderung aus dem Ausland Dynamik in die Arbeitswelt. Als gemeinnützige Tech-Schule für Einheimische und Neuankömmlinge bietet die ReDi School of Digital Integration Programmier- und Computerkurse sowie ein Karriereprogramm für alle, die zwar IT-Knowhow, aber noch keine Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern haben. Auch Cisco ist seit Jahren Partner und unterstützt mit Fachwissen und Engagement. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) nutzt ebenfalls diesen vielversprechenden Hebel und bietet Tipps und Strategien zur erfolgreichen Integration internationaler Fachkräfte.
Doch es braucht mehr gemeinsame Lösungen von Wirtschaft und Behörden. Das haben einige Unternehmen und Institutionen bereits erkannt und die Allianz der Chancen gegründet. Diese Initiative für eine neue Arbeitswelt will eine Verantwortungsgemeinschaft bilden, indem sie einen engen Schulterschluss zwischen Unternehmen, der Bundesagentur für Arbeit, Bildungsträgern, Politik, Kammern, Verbänden, Wissenschaft und den Beschäftigten schafft. Die Partner der Allianz – darunter Cisco und Siemens – möchten MitarbeiterInnen wirtschaftlich und sozial nachhaltige Beschäftigungsperspektiven bieten.
Fähigkeiten nachhaltig schulen
Um im Fachkräfte-Wettbewerb konkurrenzfähig zu bleiben, ist für Behörden wie Unternehmen die Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität ein Muss. Junge Talente fühlen sich von agilen, hybriden Arbeitsmodellen und Authentizität angesprochen. Im Gegenzug sind MitarbeiterInnen mit einer Affinität zum Business-Thema gefragt. Daher ist es wichtig, potenziellen Fachkräften die Möglichkeit zu bieten, ihr Interesse für eine Fachrichtung gezielt in berufliche Bahnen zu lenken.
Seit fast 25 Jahren fördert Cisco gemeinsam mit rund 700 Bildungs-Partnern gezielt digitale Kompetenzen über die Networking Academy. Die kostenlosen Kurse der Online-Lernplattform richten sich zum einen direkt an Auszubildende oder Studierende. Zum anderen werden auch Lehrkräfte in die Lage versetzt, digitale Kompetenzen selbst zu entwickeln und im Unterricht zu vermitteln. Denn weil die Digitalisierung in alle Berufsfelder Einzug hält, kommt Lehrkräften als Multiplikatoren eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von digitalen Fähigkeiten zu. In Deutschland waren 54.000 TeilnehmerInnen und über 1100 Lehrkräfte im Unterrichtsjahr 2020/21 auf der digitalen Lernplattform von Cisco aktiv.
Fazit
Behörden und Unternehmen können dem Fachkräftemangel entgegenwirken, wenn sie gemeinsam Aus- und Weiterbildungsangebote schaffen, die allen zugänglich sind. Dazu müssen sie alle Möglichkeiten ausschöpfen und die Handlungsfelder Seite an Seite angehen. Ziel ist es, ein starkes Netzwerk aufzubauen, junge Talente vom Austausch mit erfahrenen Wissensträgern profitieren zu lassen und IT-Profis für die Arbeit in Behörden zu gewinnen. Denn gut ausgebildete Fachkräfte sind der Motor für Wettbewerbsfähigkeit, Wohlstand und Nachhaltigkeit. Öffentliche Einrichtungen und Behörden können sich für ihre Fachkräfteausbildung eine eigene Networking Academy Instanz einrichten. So können Sie Ihre Ausbildung und digtale Kompetenzvermittlung mit den online-Kursen fachlich vertiefen und für die Lernenden attraktiv gestalten.
Was Arbeitgeberattraktivität steigert, wie Aus- und Weiterbildungsangebote gestaltet werden sollten und mehr zur Allianz der Chancen sehen Sie in der aktuellen Folge von #Deutschland Digital. Für Fragen stehen ich und das gesamte Public Sector Team gerne zur Verfügung.
Tags:
