ETC 主催：若手社員のキャリアを照らすイベント
シスコでは、全員が自分らしく活躍できる環境づくりを目指す「I&C（ Inclusion & Collaboration）Month 」を定期的に開催しています。この取り組みの一環として、社員のキャリアにおける挑戦を応援するインクルーシブ・コミュニティ「Emerging Talent @ Cisco ( ETC )」は、パネルディスカッション「未来を照らす：Cisco Lifeでのキャリアアップへの道筋」をオンラインで開催しました。
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シスコでは、全員が自分らしく活躍できる環境づくりを目指す「I&C（ Inclusion & Collaboration）Month 」を定期的に開催しています。この取り組みの一環として、社員のキャリアにおける挑戦を応援するインクルーシブ・コミュニティ「Emerging Talent @ Cisco ( ETC )」は、パネルディスカッション「未来を照らす：Cisco Lifeでのキャリアアップへの道筋」をオンラインで開催しました。
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FY26 I&C Month の取り組みの一環として、CDAN はニューロダイバーシティをテーマにしたセッションを開催しました。インタラクティブな参加型セッションを通じて、参加者一人ひとりの感じ方や認知の違いを可視化し、体感し、尊重することの大切さを学ぶ機会となりました。
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シスコで開催された「 Silent Voice 」主催イベントの登壇レポート。医師やエネルギー業界への夢を諦めた過去から、ITという「新たなインフラ」に出会うまでの私の歩み、そして 100名が参加した当日の熱気と、テクノロジーが拓くインクルーシブな未来への想いを綴りました。
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I&C Month期間中、Cisco Citizen Network（CCN）では、公益社団法人シャンティ国際ボランティア会様をお招きし、社員に難民の子どもたちの教育環境について学び、行動につなげる取り組みを実施しました。
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AI 技術の進化が加速する中、私たちの働き方や組織文化はどのように変わっていくのでしょうか。450名以上が参加した FY26 I&C Month Opening イベントでは、「AI × インクルージョン」をテーマに、より多様性を活かす組織づくりのヒントが数多く語られました。本記事では、基調講演の内容や参加者の声をもとに、未来の働き方への示唆をお伝えします。
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増加する IT の複雑性を背景に、シスコ IT は自社のグローバル環境全体でオブザーバビリティを統合しました。結果として、重大インシデントは 25% 減少し、解決時間は 45% 短縮し、スケーラブルな自動化が可能になりました。
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