2020国際障がい者デーイベントを開催しました！
※このブログでは、読者の大半が日本語圏ですが、グローバルな社員が多いことを誇りに思っています。そのため、このブログは2ヶ国語で紹介しています。最初に日本語、その下に英語を直下に入れています。
This blog says that the majority of our readers are Japanese-speaking, but we are proud of our global employee base. So this blog is presented in two languages at the employee’s request. Japanese first, and then English directly underneath.
シスコでは12月3日の国際障がい者デーに合わせて、12月9日にCDANの企画で全社員を対象にゲストによる講演会を開催いたしました。
当日の様子について紹介します。
今回は全盲の弁護士としてご活躍されている大胡田誠様にお越しいただき、「全盲弁護士の夢の叶え方」と題して、これまでの人生のご経験についてお話しいただきました。
このイベントはWebexを活用してオンラインで実施し、70名以上の社員が参加しました。
まずは自分から相手を信頼することが大切である
お話の中で大胡田様は「相手から信頼してもらいたいと思うのであれば、まずは自分から相手を信頼することが大切である」とおっしゃっていました。そして、何か迷ったときは「心が温かくなるほうを選んでみましょう」というメッセージをいただきました。
私自身、大胡田様のお話から人との向き合い方を振り返る良い機会になりました。
実際に聴講した社員からは、以下のような感想がありました。
「とても感動的な内容でした。もっと自分に何かできないかとても真剣に考えると同時に、人生の素晴らしさや人間の優しさなどを考えさせられる、とても良いセミナーでした。」
シスコでは様々な障がいやバックグラウンドを持った社員が働いています。
今回の講演で学んだことをきっかけに、全ての社員にとって働きやすい職場を目指していきます。
–The English version is as follows
In conjunction with the International Day of Persons with Disabilities on December 3, Cisco held a guest lecture for all employees on December 9, organized by CDAN.
The following is a report on the event.
This time, Makoto Ogoda, san a blind lawyer, came to talk about his life experiences under the title of “How a blind lawyer makes his dreams come true”.
This event was conducted online using Webex and was attended by over 70 employees.
It is important to trust the other person first.
In his talk, Ogoda san said, “If you want others to trust you, it is important that you first trust them. Whenever you are in doubt about something, he told us to choose the one that warms your heart.
Ogoda’s talk gave us a good opportunity to reflect on how I should deal with people.
The following are some of the comments from the employees who attended the lecture.
It was very inspiring. It was a very good seminar that made me think seriously about what I can do to make a difference, and at the same time made me think about the beauty of life and human kindness.
At Cisco, we have employees with various disabilities and backgrounds.
We will use what we learned in this lecture as an opportunity to create a comfortable workplace for all employees.
CDANとは
CDANとは、Connected Disabilities Awareness Networkの略称です。
Inclusion & Diversityの取り組みの一つで障がい者が会社と社会に適応しやすい環境づくりを目的として設立された社員コミュニティの一つです。
CDANは今後もシスコジャパンがインクルーシブな職場環境を持つリーディングカンパニーとなることを目指し、障がいについての学びの機会、障がいを持つ人々と接する機会や障がいを持つことを体験する機会をより多く提供し、障がい及び障がいを持つ方に対しての理解を深めていきます。
参照：日本における6つの取り組み
https://www.cisco.com/c/ja_jp/about/inclusion-diversity/6-communities.html#~stickynav=3
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