シスコでは、多様性を尊重し、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。その活動の一環として、2026 年 5月 27日（水）Women of Cisco 日本チームと People & Communities（人事部門）主催にて、プレパパ・プレママから現役子育て世代、その社員と働く方々など対象としたオンラインセミナーを開催しました。
Women of Ciscoとは
Women of Ciscoは、シスコが推進する Inclusion＆Collaboration の取り組みの一つです。優秀な女性社員の獲得、育成、定着を目的に設立されたグローバルな社員コミュニティです。日本チームである Women of Cisco Japanでは、女性の活躍推進はもちろんのこと、性差やライフステージに関係なく、誰もが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境と働き方を追求しています。
セミナーのハイライト
本セミナーは、ライフイベントと仕事の両立をテーマに、以下の 2部構成で行われました。
【第一部：福利厚生と最新のサポート体制】
People & Communities（人事部門）より、2026年4月よりシスコジャパンにて新たに始動した産休・育休取得者の業務をサポートした社員を称える 「 Inclusive Support Recognition 」プログラムをはじめ、シスコが提供する充実した育休関連制度や福利厚生について解説がありました。制度を知ることは、周囲への理解を深め、互いにサポートし合う文化の第 1歩となります。
【第二部：5人の社員によるパネルディスカッション】
現役で子育てに奮闘する、職務・性別・年齢も多様な 5名の社員が登壇しました。当事者だからこそ語れる、リアルな体験談とメッセージをご紹介します。
- 不妊治療と仕事の両立: 突発的な通院の難しさについて、登壇した女性社員からは「不妊治療を行なっていると直接伝えずとも、上司やチームメンバーに『今、通院が必要な状況である』とオープンに伝えていたことが結果として精神的な支えになっていた」という声が上がりました。いざという時に「助けて」と言える関係性が、日頃からの透明性の高いコミュニケーションによって築かれるということが強調されていました。
- 妊娠・出産を経験した社員の声: つわり中の業務コントロールや、産後の体調管理、そして保活のリアルな苦労など、コントロールできない状況をどう乗り越えるかという貴重な体験談が語られました。登壇者からは「産後の体調は本当に予想外の連続です。計画が崩れることを前提に、周囲に頼れる『余白』を残しておくことが、結果としてキャリアを長く続けるための重要な戦略になる」というアドバイスには、多くの参加者が深く頷いていました。
- 育児とキャリアの並走: 「小1の壁」への向き合い方や、日々の送迎・行事と仕事を両立するための工夫、そして両立を楽しむためのマインドセットとして、柔軟に優先順位を変える議論がされました。登壇者からは「完璧を目指すのではなく、メリハリをつけて周囲を頼ること」「産後の状況は思い通りにいかない状況であることを理解し合うこと」といった、当事者だからこそ語れる等身大のメッセージが届けられました。
参加者からの声
セミナー終了後のアンケートでは、多くの参加者から「リアルな経験談が聞けて参考になった」「制度面だけでなく、メンタル面での支えになった」といったポジティブなフィードバックが寄せられました。
特に、「当事者ではないが、大変さを知る機会になった」「チームメンバーの状況を理解し、Inclusive な環境を作りたい」という声が多く、組織全体で支え合う意識の醸成につながる有意義な時間となりました。「ライフイベントの両立という観点では介護との両立についても聞きたい」といった次なるステップへの期待と、継続したイベント実施への声も上がりました。
おわりに
今回のセミナーを通じて、ライフステージの変化は誰にでも起こりうるものであり、その変化を個人の課題としてではなく、チームや組織全体で支え合うことの重要性を改めて確認する機会となりました。本イベントで得られた学びは、育児だけでなく、介護や治療との両立など、さまざまなライフイベントへの理解にもつながるものです。
Women of Cisco Japanでは、今後も誰もが自分らしく、いきいきと活躍できる職場環境を目指し、対話の場を提供し続けてまいります。
シスコジャパンにおける Women of Cisco のミッション・ビジョンや取組みについてはこちらのページもぜひご覧ください。
https://www.cisco.com/c/ja_jp/about/inclusion-diversity/communities/woc.html
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