Detrás de un premio hay grandes historias generalmente sostenidas por experiencias irrepetibles. En 2022 Cisco México ganó por quinta vez consecutiva el famoso Great Place to Work (GPTW). Cabe destacar, además, que ganamos GPTW Industria TI, GPTW para Mujeres y, así como el reconocimiento de Human Rigths for Equality en LGBTIQ+
Te invito a hacer un recorrido por estas historias que, además de emocionarme, me llenan de orgullo.
Comenzaría por el primer eslabón de la cadena: nuestra cultura corporativa. Cisco es una compañía que, desde su origen, contempla a sus empleados como un ser integral que tiene tanto intereses y anhelos personales como profesionales. Esto nos ha permitido desarrollar una cultura de responsabilidad social que nos distingue entre todas las compañías de la industria.
A partir de aquí, Cisco despliega un programa de desarrollo integral sustentado en cuatro grandes pilares: desarrollo de talento, innovación, excelencia operativa e iniciativas culturales. Esta cultura no es ajena al entorno social ni al contexto de nuestros grupos y comunidades.
A nivel global los últimos años han sido un reto para todos, pero nuestros equipos demostraron ser un ejemplo de resiliencia en la adversidad poniendo a disposición de sus propios compañeros, partners y clientes el valor del compañerismo y la innovación. “México Primero” nos sigue inspirando para seguir adelante, para ser mejores e ir más allá del día a día de nuestro trabajo.
Nuestro compromiso trasciende las paredes de cualquier oficina y sale a la calle para extender su compromiso con la sociedad a través de los intereses de nuestros empleados.
No importa si cuentas con una orientación sexual diferente, tu etnia o tu arreglo. En Cisco te respetamos tal cual eres y lo celebramos. Y, probablemente, ese es el detonador para lograr que nuestros colaboradores se sientan en confianza y aprecien tanto a la compañía.
Hoy, impulsamos su participación en acciones de responsabilidad social apoyando programas comunitarios como iniciativas artísticas, donativos y acciones de promoción. Celebro particularmente el proyecto “Time2give” en el que un empleado tiene 10 días de su calendario anual para dedicarlo completamente a su programa de voluntariado.
Antes de concluir, quiero compartir algunos datos que son el fruto de esta visión de calidez, cercanía, escucha y respeto que nos ha permitido competir y ganar por quinto año consecutivo el primer lugar de Great Place to Work (GPTW) en México.
En los dos últimos años Cisco México:
• Incrementó el talento femenino en un 43%.
• Aumentó el número de mujeres líderes en un 61%.
• Incrementó el número de líderes técnicos senior de 5 a 55 en los últimos dos años.
Además, por primera vez en México, una patente fue aprobada internamente y presentada ante la Oficina de Patentes de los Estados Unidos.
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