この記事は シスコの米国ブログに掲載された「Finding ‘Aloha’ at Cisco」からの抜粋です。
私たちのブログのデータによると、読者の大多数は英語を話しますが、私たちはグローバルな従業員基盤を誇りに思っています。原文では2つの言語で表示されていますが、シスコジャパンブログ では日本語内容を記載しました。
シスコが与えてくれた人生最高のチャンス – Finding ‘Aloha’ at Cisco!
ハワイ ワイキキビーチにて！ホノルルマラソンに参加しました。
私は未熟児として生まれ、幼い頃からずっと車椅子で生活してきました。私にとって、これは障害ではなく個性なのです。シスコでは「みんなと一緒に自分らしくいられる」ことが好きです。
子供の頃から、マラソンから車椅子バスケットボールまで、様々なスポーツに挑戦してきました。スポーツを通して、自分の人生を楽しむだけでなく、同じような境遇の人を励ますことができることが好きで、それが自分を発見し、視野を広げてくれました。
しかし、私は競争が好きではないことに気付きました。その時、「ナンバーワン」になる一番簡単な方法は、競争することではなく、オンリーワンであることだと気付きました。それは、誰しも唯一無二の存在であるということです。
ハワイ カカアコエリアにて！滞在中に「Aloha」の意味を知りました
それでも、私には学ぶべきことがたくさんありました。そして、自分に自信がなかった私ですが、大学で多様性について学ぶことで、自分の本当の強みや価値観が見えてきました。私は、自分だけの違いに強みがあること、そして個人としてお互いを受け入れることにも強みがあることを学びました。
これが最終的に、私がシスコに入社しようと思った理由です。
私のシスコに対する最初の認識は、シスコがどのような会社であるかを学んだ時とは全く違っていました。私は、シスコは企業のビジネスであり、結果がすべてだと思っていました。結果は重要ですが、シスコは企業文化の重要性についても率直に語っています。真のインパクトを与えること、社内および世界中のコミュニティに貢献すること、そしてインクルージョンとコラボレーションによる多様性をリードすることは、シスコの文化の重要なポイントです。
私がシスコで働くことを選んだのは、私たちの価値観が一致していたからであり、人事の中での仕事は、私のキャリアの中で素晴らしい次のステップになると確信したからです。
Tokyo2020
私は、インクルージョン＆コラボレーション（I&C）プログラムマネージャーとして、日本におけるシスコの社員コミュニティ（ERO）の活動をマネジメントしています。例えば、シスコが「ダイバーシティ＆インクルージョン」ではなく「インクルージョン＆コラボレーション」を採用しているのは、会社はみんなでつくるものであり、一緒にイノベーションを起こしていくためには、みんなで協力し、お互いに学び合うことが必要だと考えているからです。
自由に意見を交換したり、自分らしくいられる環境があり、素晴らしい職場だと感じています。私は他の会社で働いたことがありますが、これほどサポートしてくれる文化はありませんでした。私たちは協力し合い、効果的に協力し合い、一貫してお互いのために行動しています。キャリアや強みだけでなく、個人としても成長することを奨励されています。
ハワイ滞在中に「Aloha」という言葉の意味を知りました。Aloha とは、すべてのものを受け入れる「心」や「精神」を持ち、人々に敬意と愛を持って接することを意味しています。そして、この言葉はシスコで働くことを思い出させてくれます。
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＜インクルージョンとコラボレーション（I&C）について＞
シスコでは、異なる個性、性別、文化、地域、年齢、経験を持つ多様な人々が力を発揮し協業することで、より大きな価値を生み出すことをビジネス戦略の核に位置づけています。
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