Hora de explorar tu potencial: breve guía de mentoring
En la mitología griega, Méntor es un amigo de Ulises. En la Odisea, al partir Ulises hacia Troya, encomendó a Méntor la educación de su hijo Telémaco.
Tener mentores, coaches… ¿Es conveniente durante toda la carrera profesional? Lo es, incluso los CXOs necesitan mentores, según el artículo publicado en Harvard Business Review.
¿Debería buscar un mentor o un Coach?
“Mentoring” y “Coaching” pueden parecer sinónimos y, aunque ambos están dirigidos al desarrollo personal o profesional, son muy diferentes según este artículo. Veamos sus diferencias y similitudes:
1. ¿Durante cuánto tiempo trabajaré mi desarrollo con esa persona?
- El coaching suele durar un periodo de 6 meses, máximo un año y tiene un(os) objetivo(s) concreto(s).
- El mentoring es de más largo plazo y más amplio en enfoque.
2. Enfoque:
- En general, el coaching se orienta a rendimiento y el mentoring al desarrollo mirando no solo a la situación actual, sino también contando con una visión más holística y de largo plazo.
3. Estructura:
- El coaching es estructurado, con objetivos y reuniones pre-determinados.
- El mentoring es flexible y se adapta según las necesidades de la persona mentorizada.
4. Experiencia:
- El coach es una persona experimentada en el área de foco.
- El mentor es una persona con experiencia en la industria de quien no solo se espera que comparta su experiencia, sino que además inspire a la persona mentorizada.
5. Resultados:
- El coaching está orientado a un resultado concreto, algo medible al final del periodo de coaching.
- En el mentoring los objetivos pueden cambiar dependiendo de cómo evolucionen los intereses de la persona mentorizada. El mentoring no busca un resultado medible sino una evolución.
Buenas prácticas para obtener los mejores resultados del mentoring
Antes de nada, debemos tener claros los objetivos: ¿Qué quiero obtener del mentoring? ¿Qué le voy a pedir al mentor? ¿Quiero desarrollar un área concreta? ¿Explorar opciones de desarrollo profesional que quizá no haya considerado?…
Es muy importante elegir a la persona adecuada como mentor para que ambas personas se beneficien de este trabajo conjunto.
En toda relación de mentoring, es absolutamente necesaria la confidencialidad, confianza mutua, sensibilidad y empatía. La comunicación debe ser abierta, sincera y respetuosa.
El mentor te animará a salir de tu zona de confort, te planteará ideas y puntos de vista diferentes. La experiencia debe resultar motivadora, en ocasiones un poco incómoda/retadora, inspiradora y siempre enriquecedora para ambos.
Sabiendo en qué queremos enfocarnos y teniendo en cuenta nuestros valores personales, buscamos un mentor adecuado:
- Es importante que esta persona comparta tus valores para que haya una conexión humana y comunicación sincera basada en la confianza y la confidencialidad
- Busca a alguien que sea diferente a ti. Trabajar con alguien con un punto de vista diferente hace que tengas que replantearte el tuyo y enriquece tu visión
El mentoring requiere dedicación por parte de ambos: el mentor y el mentorizado; no solo durante las sesiones, sino también fuera de ellas para trabajar los aspectos que se hayan acordado.
¿Y yo puedo ser mentor?
Todos podemos ser mentores siempre que aportemos valor a las personas que mentorizamos en el área que quieren desarrollar.
Personalmente, he participado como mentor y mentee en varios programas en Cisco y actualmente en el programa Multiplier Effect, donde he tenido ocasión de tener mentores excepcionales en distintos lugares del mundo, con distintas experiencias y que han enfocado sus carreras profesionales de formas diferentes. También he podido mentorizar a personas con un potencial extraordinario quienes me han aportado muchísimo personal y profesionalmente.
Actualmente participo como mentor en el IE University a través del Women in Tech Mentoring Program liderado por Alessandra Aloisio. Este programa está enfocado en estudiantes de su International MBA. IE University también organiza reuniones a través del “IE Women in Business Club” y “IE Talent&Career” para que los estudiantes puedan hacer preguntas a profesionales de distintas industrias. Estos eventos me permiten aprender tanto de otros profesionales, como de los estudiantes; ver cómo cada uno afrontamos los diferentes retos de nuestra carrera profesional.
Espero que estos consejos te animen a buscar un mentor o ser mentor. Y si ya has experimentado el mentoring, comparte tu experiencia.
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