Din ce în ce mai mulți oameni se simt obosiți și singuri la locul de muncă. O statistică recentă la nivelul SUA – care, în opinia mea, se poate aplica și la nivel global – relevă că 50% dintre oameni spun că se simt adesea epuizați din cauza activității desfășurate la locul de muncă. Iar cu cât oamenii sunt mai obosiți, cu atât se simt mai singuri. Conform cercetărilor, singurătatea crește riscurile de accident vascular cerebral sau de boli cardiovasculare – cauza principală de deces în țările dezvoltate – cu 30%. Pe de altă parte, sentimentele de conexiune socială ne pot întări sistemul imunitar, ne pot prelungi durata de viață și scad nivelul de anxietate și depresie.
Tot studiile arată că 83% dintre specialiștii HR declară că experiența oferită angajaților la locul de muncă este importantă pentru succesul unei companii. Departamentele de resurse umane investesc mult în training-ul angajaților, în îmbunătățirea spațiilor de lucru sau a pachetelor de beneficii.
Și, dacă nu v-ați gândit vreodată că tehnologia poate deveni un element important în ecuația rezolvării unor probleme precum cele menționate anterior, alte studii demonstrează că prin combinarea și utilizarea unor instrumente de colaborare, precum întâlniri video, mesagerie, partajare de fișiere și dispozitive white boarding coeziunea din cadrul echipelor se îmbunătățește considerabil. Oamenii din aceeași echipă lucrează în orașe diferite, chiar și pe continente diferite, iar crearea unui mediu de încredere și prietenos pentru angajați a devenit o provocare mai mare pentru manageri și departamentele de resurse umane.
Până în 2020, 50% din forța de muncă la nivel mondial va fi alcătuită din Millenials, 50% dintre angajații din SUA vor lucra de la distanță, iar 50% din forța de muncă va fi formată din lucrători independenți.
Pe măsură ce mediile sociale și de comunicare video devin predominante în viețile noastre personale, dorința de a comunica în același mod cu colegii de muncă, clienții sau partenerii este firească. Deși opțiunile de lucru flexibile sunt din ce în ce mai populare, angajații care lucrează de la distanță se pot simți deconectați fără instrumentele potrivite. Astfel, ei își vor dori să poată stabili o conexiune ușoară cu colegii, partenerii, furnizorii și clienții de la dispozitivul preferat.
Studiile confirmă faptul că 87% dintre utilizatorii care lucrează de la distanță se simt mai conectați la echipă și la procese atunci când utilizează soluții de video-conferință. Accesul la acest tip de instrumente, dar și la soluții de mesagerie în timp real și partajare de fișiere este esențial pentru păstrarea sentimentului de „echipă”.
Răspunsul Cisco la provocările mobilității organizaționale din prezent este soluția de colaborare Cisco Spark.
Echipele pot deveni mai eficiente, pentru că ne cunoaștem mai bine, împărtășim interese comune, vorbim despre familiile noastre și învățăm despre culturile noastre diferite. Cisco Spark vă ajută să stabiliți conexiunile de care aveți nevoie fără efort și în timp real, de la birou, din mijloacele de transport în comun și de acasă, de pe orice dispozitiv. Cisco Spark este ușor de utilizat: vă înregistrați la ciscospark.com, vă creați un cont, descărcați aplicația și îl puteți folosiți imediat.
Dacă vreți să vedeți cât de ușor vă puteți ajuta echipele să se apropie mai mult, puteți solicita un demo pentru Cisco Spark.
Digitalizarea implică schimbări semnificative la nivelul organizațiilor și, indiferent de tipul de companie, e nevoie de o regândire a modului în care pot fi obținute rezultate mai bune care să răspundă obiectivelor de business aflate într-o evoluție permanentă.
Cisco Spark nu numai că păstrează activitatea echipelor într-un singur spațiu, permițând comunicarea și colaborarea, ci ajută și la construirea unor echipe care se simt conectate nu doar profesional, ci și uman.
Authors
