Mange er bekymret for at teknologien stjeler fritiden vår. Det forventes at ansatte alltid er på, klare til å besvare enhver forespørsel. Vi i Cisco skjønner argumentasjonen, men dette handler om grensesetting og forventningsstyring mer enn om teknologi. Grensesetting for den enkelte ansatte og forventningsstyring fra deres ledere.
I Cisco er vår ambisjon at teknologen først og fremst skal gi frihet. Frihet til å jobbe hvor og når de ansatte vil, underlagt de samme sikkerhetsbeskyttelsene som de ansatte har på kontoret. Vi ønsker at tiden som brukes til jobb skal være så effektiv som mulig – og derfor har vi gjort pålogging og autentisering så enkelt og sømløst som mulig. Selve bruken av teknologi styres av samme filosofi. Vi vet at mennesker kommuniserer best audiovisuelt – og derfor har vi laget løsninger som effektivt tilrettelegger for nettopp dette. Skarpe bilder uten distraherende bildeforringelser og lyd som overgår de beste mobiltelefonlinjene. Selv under mindre optimale forhold, vil løsningene levere god kvalitet til PC, mobil eller rene videotelefoniløsninger eller til mange samtidige brukere på forskjellige plattformer. Vi gjør dette fordi vi tror det gjør brukerne mer fornøyde og fordi det igjen gir arbeidsgiver valuta for investeringene.
Vi tror mange setter pris på å kunne ta inneklemte dager på hytta med familien istedenfor at familien holdes gissel hjemme fordi mor eller far må være på kontoret. Det er en frihet for den ansatte og en trygghet for arbeidsgiver. Effektivitet er ikke lenger synonymt med et varmt sete på en kontorplass. Arbeid er noe vi gjør, ikke et sted vi er. Og ikke ta vårt ord for det, vi tar selvsagt vår egen medisin – og scorer jevnlig høyt opp på «great place to work» samtidig som Cisco er et selskap som gjør det rimelig godt i markedet, i all beskjedenhet.
At enkelte hevder skillet mellom jobb og privat viskes ut er en sinnstilstand – eller en policy. Det er ikke et resultat av teknologiske hjelpemidler. Ledere må være sitt ansvar bevisst – always on er en mulighet – ikke et krav. For de ansatte er always on en frihet – ikke nødvendigvis et pålegg.
Derfor, fra regionskontoret i fjellheimen – god påske!
Authors
