Adopción del trabajo híbrido en el sector privado

Considerando la trascendencia actual del trabajo híbrido en las empresas post-pandemia quiero compartir las siguientes ideas con información que puede ser de tu interés. Tras la manera abrupta en la que el trabajo remoto tuvo que implementarse en prácticamente todas las industrias en todo el mundo, nos encontramos ahora en un momento en el que debemos tomar decisiones cruciales y guiar a nuestras empresas a la mejor eficiencia operativa con la obligada adopción digital que modificó el espacio de trabajo.

Más allá de todos los que anhelamos volver a compartir una taza de café con los compañeros en una sala de juntas (momentos de convivencia que forjan la cultura de las empresas), nuestros empleados ven un futuro en el que un 60% del trabajo suceda en sus hogares, casas de renta, espacios de trabajo compartido o desde cualquier lugar del planeta, siendo esto, un factor determinante para evaluar si permanecen o dejan la compañía.

Esto, de acuerdo al Índice del Trabajo Híbrido Global, publicado por Cisco, no implica la desaparición de las oficinas. El deseo es que ese espacio se transforme y dé paso a ambientes de colaboración, conexión y co-creación. Nunca más, ir a la oficina por obligación: ahora existe la mejor experiencia laboral posible combinando ambientes funcionales y seguros.

Puntos importantes que los líderes empresariales deben de priorizar en su planeación para el trabajo híbrido

1) El primero de ellos es referente a su infraestructura TI para brindar a la organización la oportunidad de operar de forma remota sin contratiempos ni riesgos (¿te imaginas lo que la seguridad y la continua operación representa para algunas industrias, como la bancaria?).

Parte de esa infraestructura debe considerar el soporte adecuado para que los empleados tengan la mejor experiencia con las herramientas necesarias a su disposición (98% de las personas aún reportan problemas con las videoconferencias desde casa).

2) En segundo lugar, debemos considerar el surgimiento de oficinas inteligentes que estén capacitadas para fomentar un mayor dinamismo a las organizaciones que les permitan sobresalir.

Las salas de juntas, por sí solas, deben estar adaptadas para incluir a los trabajadores presenciales y los virtuales. La automatización debe facilitar el acceso de los empleados sin fricción y así mantenerse productivos, mientras que el monitoreo con sensores y análisis de datos puede fomentar la sanitización de espacios y garantizar la seguridad dentro de las instalaciones de la empresa (98% de los empleados desean cambios para sentirse más tranquilos antes de regresar a la oficina).

Nos encontramos ante la gran oportunidad genuina de transformar nuestras empresas y con ello, moldear el futuro del trabajo. ¿Cómo cubrirás las expectativas y demandas de tu talento?

Si quieres obtener más información al respecto te invito a comenzar tu camino hacia el trabajo híbrido en el siguiente enlace.