Cisco México es uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+
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Estamos muy orgullosos que hoy, por cuarto año consecutivo, Cisco México ha sido reconocido con el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” por parte de Human Rights Campaign.
Desde su fundación en 1980, Human Rights Campaign (HRC por sus siglas en inglés) ha sido una de las organizaciones más reconocidas a nivel global por su compromiso en abogar y promover los derechos de las personas que forman parte de comunidad LGBTQ+, dando cobertura a tópicos como matrimonio igualitario, legislación antidiscriminación y recursos de salud para personas con VIH/SIDA.
En su edición 2022, el método de selección de las empresas elegibles a este importante distintivo resulta del desarrollo del programa “HRC Equidad MX”, la encuesta líder en evaluar la inclusión laboral LGBTQ+ dentro de las principales empresas y multinacionales mexicanas.
Inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI, por sus siglas en inglés) — la herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBTQ+ — esta encuesta ha establecido pautas concretas para promover centros de trabajo incluyentes para los colaboradores LGBT en corto tiempo. El programa corresponde al primer proyecto oficial de HRC en Latinoamérica, y se ha convertido en un referente del sector que documenta las prácticas y normas de inclusión laboral en México, para motivar a empresas de distintos tamaños e industrias a seguir su ejemplo.
La encuesta HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en base a tres pilares básicos de inclusión LGBTQ+:
- Adopción de políticas de no discriminación.
- Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión.
- Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.
En Cisco México y a nivel global continuamos trabajando con foco a construir una cultura de diversidad, inclusión y colaboración en el sentido más amplio. Es parte de nuestros valores fundamentales: Conectar todo, innovar en todas partes y beneficiar a todos, y también estamos convencidos que tiene un buen sentido de negocio.
Algunos de los ejes de acción que nos permiten impulsar la inclusión de la comunidad LGBTQ+ son:
- Contamos con un equipo de trabajo dedicado al desarrollo de actividades, iniciativas, programas y políticas que impulsen la concientización y sensibilización de todos los empleados en materia de inclusión LGBTQ+, así como ofrecer oportunidades para el empoderamiento y networking profesional entre los miembros de la comunidad.
- La inversión continua en programas globales que apoyan nuestra cultura de inclusión y diversidad: programas que cuentan con la participación de más de 25,000 colaboradores, que brinda un espacio seguro para que los empleados se relacionen y compartan diversas perspectivas y experiencias.
- Un calendario durante todo el año de talleres, capacitaciones y conversatorios (globales y locales) para la difusión y concientización de nuestros colaboradores en apoyo a la inclusión LGBTQ+.
- Nuestro Programa de asistencia al empleado, que proporciona un consejero personal para ayudar a los empleados a navegar por los aspectos de la vida que más importan.
- El programa “Voces para la Inclusión”, que permite a colaboradores Cisco el compartir su experiencia
- Colaboración entre Cisco y Bright Funds, a través de actividades de voluntariado y donaciones económicas a nivel corporativo y de nuestros colaboradores, en apoyo a organizaciones que impulsan la diversidad y combaten la discriminación en la comunidad.
Te invitamos a conocer más sobre el informe de HRC Equidad MX para descubrir los hallazgos hacia la inclusión laboral de esta nueva edición.
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