この記事は、シスコのグローバル ヘルスケア担当マーケティング マネージャーである Sarah Struble によるブログ「First year residents: What to expect on day one and beyond」
（2018/7/25）の抄訳です。
おめでとうございます！あなたは今日からお医者様です。
緊張していますか?興奮?あなたは良い仕事をしたい[1]。病院での最初の 1 日は、何年もの研究と訓練の集大成です。そしてあなたは一人ではありません。今夏に医療を始める 30,000 人の 1 年生の一人です[2]。
あなたの研修医としてのスタートは容易ではありません。あなたと、あなたの新しい同僚たちが直面する課題があります[3]：
そして、新しい医療専門家の合流は、管理や他の医師とのやりとり、IT まで、あなたの病院にも数多くの課題を提起することになります。テクノロジーだけが唯一の答えではないかもしれませんが、解決策の一部であるかもしれません。それはオン ボーディングを容易にし、ケア チームのコミュニケーションを強化し、ナレッジの移植を改善し、訓練の努力を拡大するのに役立ちます。
臨床医がどのように安全に、規制に準拠し、管理しやすい方法でケアを提供するかを改善することは、固有の課題ではありません。たとえば、ニュージャージー州の非営利保健システムである Virtua は、ワークフローを改善し、患者サービスを強化し、新たな収益源を築くためのコミュニケーション プラットフォームを必要としていました。スタッフは、シスコ コラボレーションを活用して、同僚の可用性を簡単に確認し、ラップトップ、携帯電話、またはタブレットからオンデマンドのビデオ通話やインスタント メッセージング セッションへの簡単なアクセスが可能です。よりよい、より迅速なコミュニケーション、より良い患者ケア、および内部課題の迅速な解決が実現します。
それはすべて患者と、提供されるケアの質に左右されます。病院内のすべてのツールをトレーニング、臨床コミュニケーション、ワークフローの改善に活用することで、患者の生活を改善し、患者の健康を維持するためのベスト ベットになるでしょう。
私たちのクリニック バーチャル ツアーで、新人からベテランまで、ケア チームのすべてのメンバーをサポートできるソリューションを探索してください。
【出典】
[1] Medical Resident Perspectives:American College of Physicians, 2015
[2] Results and Data: 2018 Main Residency Match, National Residency Match Program, 2018
[3] 7 biggest challenges medical residents face, Becker’s Hospital Review, 2015
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