Collegare tecnologia, persone e luoghi è fondamentale per il successo del futuro del lavoro
La rapida ascesa del modello di lavoro ibrido ha cambiato il focus del lavoro dal luogo alle persone. Ha anche evidenziato il bisogno di equità digitale, per cui tutti gli individui e le comunità hanno necessità di accesso al digitale per partecipare più consapevolmente alla vita sociale.
La nostra prima edizione dell’Hybrid Work Index ha preso in esame persone, luoghi e tecnologia e ha identificato le tendenze che hanno rimodellato il lavoro in modo permanente.
- Le scelte delle persone sono importanti – le loro preoccupazioni e preferenze sono varie e devono essere affrontate per trattenere i talenti e permettere loro di crescere.
Il 64% deli intervistati è d’accordo sul fatto che la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo, invece di doversi recare in ufficio, influisce direttamente sulla scelta di rimanere o lasciare un lavoro.
- Il luogo di lavoro può essere ovunque – che sia in ufficio, da casa o altrove, il lavoro è ciò che le persone fanno, non dove vanno. Questo sottolinea l’importanza di avere una connettività che supporti un uso scalabile e un accesso sicuro.
Crescita più rapida dei router da lavoro in remoto rispetto ai router da ufficio – il perimetro IT e la connettività di classe business si stanno espandendo fino a casa.
- La tecnologia rende possibile il lavoro ibrido, ma perché la tecnologia sia un vero abilitatore deve essere considerata insieme alle persone e ai luoghi in modo coerente per ottenere un modello di lavoro ibrido completo.
Crescita del 200% dei dispositivi mobili che accedono alle video riunioni.
L’equità equivale a esperienze eccellenti
La maggior parte dei CIO e dei decisori IT a livello globale concorda sull’importanza di fornire alla forza lavoro distribuita un accesso senza soluzione di continuità alle applicazioni ed esperienze collaborative di alta qualità.
Ma l’esperienza non si limita ai dipendenti.
La nostra ricerca “Future of Technology” ha evidenziato che il 78% degli intervistati (CIO, decisiori aziendali, dipendenti) concorda sul fatto che l’esperienza, in un mondo guidato dalle app, è la misura del successo aziendale.
E poiché il lavoro non è dove si va ma cosa si fa, è imperativo che le organizzazioni offrano una grande esperienza digitale alle persone ovunque accedano alle applicazioni – in ufficio, da casa o ovunque.
Collegare l’Internet of Things (IoT) e la Operational Technology (OT) sarà anche vitale per l’evoluzione del lavoro ibrido in settori come la sanità, l’istruzione e la produzione.
Collegando le cose alle persone, le cose al business e collegando le persone con i dati che provengono da cose come sensori e macchine, c’è l’opportunità per le organizzazioni di raggiungere livelli molto più alti di produttività, sicurezza operativa e sostenibilità.
Le iniziative ambientali stanno assumendo un significato sempre maggiore man mano che le organizzazioni valutano il loro futuro posto di lavoro e le strategie degli edifici. Stanno considerando gli aspetti della sostenibilità e dell’efficienza degli edifici, e cercando di soddisfare le iniziative ambientali, sociali e di governance per mantenere i dipendenti al sicuro e ridurre al minimo la carbon footprint.
La rete: il punto cardine
In un mondo ibrido dove il posto di lavoro è ovunque, gli endpoint possono essere qualsiasi cosa e le applicazioni sono ospitate ovunque, diventiamo più che mai più dipendenti dalla rete. La rete è il punto cardine che collega tutto a tutto e a tutti.
Nell’ultima edizione del nostro Hybrid Work Index, ci concentriamo sulle tendenze emergenti della rete:
- Accelerazione nell’adozione del Wi-Fi6 – le organizzazioni stanno scalando le loro reti per accogliere le esigenze di lavoro ibrido.
Il Wi-Fi 6 guadagna l’80% di penetrazione in due anni.
- Le applicazioni di collaborazione si sono affermate come il tipo di applicazione n. 1 più monitorato a livello globale per disponibilità e prestazioni.
Le applicazioni di collaborazione hanno mostrato un aumento netto del 3.652% tra gennaio 2020 e ottobre 2021.
- La crescita del traffico delle piccole filiali continua a superare quella delle grandi – indicando che i grandi uffici aziendali potrebbero aver iniziato a spostare le sedi in filiali più piccole.
Il traffico delle piccole filiali mostra una crescita 2 volte più veloce del traffico delle grandi filiali.
Per accogliere la maggiore mobilità dei dipendenti in un modello di lavoro ibrido, i team IT dovranno fornire una connettività di classe enterprise, con identità, criteri e sicurezza unificati attraverso l’intero spettro delle tecnologie cablate e wireless. E poiché il lavoro ibrido continua ad accelerare l’adozione di servizi cloud, avranno bisogno di una rete in grado di supportare un modello operativo coerente attraverso l’infrastruttura multi-cloud.
I team IT avranno anche bisogno piattaforme intelligenti per affrontare il maggiore livello di complessità che gli investimenti tecnologici fatti a causa della pandemia hanno portato. Piattaforme che facilitino l’automatizzazione dei rollout e degli aggiornamenti, l’acquisizione e l’analisi dei dati in tempo reale per fornire intuizioni utilizzabili, e la visibilità end-to-end in tutto l’ambiente IT ampliato per assicurare esperienze digitali sicure ed eccezionali con la massima performance e resilienza.
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Cisco’s Hybrid Work Index
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