Σύμφωνα με τη μελέτη του 2017 που αφορά την πληροφορική ασφάλεια (ISC)2 Global Information Security Workforce Study, μέχρι το 2022 θα έχει δημιουργηθεί κενό εργατικού δυναμικού της τάξης του 1,8 εκατομμυρίων. Πρόκειται για αύξηση του 20% επί των προβλέψεων που είχαν γίνει το 2015. Αναλυτικότερα, το 66% των εταιρειών στην Ευρώπη αναφέρουν ότι δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι στον τομέα της κυβερνοασφάλειας. Οι οργανώσεις αναφέρουν ότι ο βασικός λόγος είναι ότι είναι δύσκολο να βρουν προσωπικό.
Ωστόσο, όπως αναφέρει ο Edwin Palvaast (Πρόεδρος της Cisco EMEAR) στο ιστολόγιό του, το κενό δεξιοτήτων στον τομέα της πληροφορικής, δεν αφορά μόνο την κυβερνοασφάλεια. Η επιμόρφωση του εργατικού δυναμικού ώστε να επιτύχει στην 4η βιομηχανική επανάσταση θα αποτελέσει το στοιχείο εκείνο που θα διαφοροποιήσει χώρες και εταιρείες που αγκαλιάζουν τις ταχύτατες ψηφιακές εξελίξεις σε αντίθεση με εκείνες που τις αμελούν.
Η Ευρώπη είναι μία ήπειρος στην οποία οι εταιρείες αναζητούν ειδικούς στην ασφάλεια του κυβερνοχώρου
Τα καλά νέα είναι ότι το 38% των διευθυντών προσλήψεων στην Ευρώπη και το 27% στη Μέση Ανατολή και την Αφρική σχεδιάζουν να αυξήσουν το τμήμα της εταιρείας τους που αφορά την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο. Η Ευρώπη κατέχει το υψηλότερο ποσοστό σε παγκόσμιο επίπεδο.
Ποιες είναι οι πιο περιζήτητες θέσεις; Έλεγχος & Διαχείριση Ασφάλειας και ακολουθούν τα Περιστατικά & Διαχείριση Απειλών και Εγκληματολογική Έρευνα.
Χαμηλό ποσοστό ανεργίας και καλοί μισθοί
Το δεύτερο καλό νέο είναι ότι η ανεργία ανάμεσα στους επαγγελματίες τεχνικούς ασφαλείας του κυβερνοχώρου κυμαίνεται στο 2%. Το χαμηλό ποσοστό ανεργίας σε συνδυασμό με το σχετικά δυσεύρετο εργατικό δυναμικό, αυξάνει τις αμοιβές σε βαθμό που ξεπερνούν κατά πολύ την οικονομική ανάπτυξη.
Η βαθιά τεχνική εξειδίκευση δεν είναι προαπαιτούμενο
Το 24% των εργαζόμενων στην κεβερνοασφάλεια στην Ευρώπη, δεν ξεκίνησαν την καριέρα τους στον τομέα αυτό. Είχαν ξεκινήσει άλλη καριέρα. Πολλοί από αυτούς είχαν τύχει μεγάλης αναγνώρισης και έφτασαν μέχρι και σε ανώτατες εκτελεστικές ή διευθυντικές βαθμίδες: το 33% των ανθρώπων αυτών έχει ξεκινήσει από μη-τεχνικό πεδίο.
Ο λόγος; Είναι απλό, η γνώση των “bit and byte” της κυβερνοασφάλειας δεν είναι πλέον αρκετή. Οι διευθυντές προσλήψεων αναζητούν δεξιότητες επικοινωνίας και ανάλυσης δεδομένων. Το ενδιαφέρον είναι ότι μόνο ένα 25% του εργατικού δυναμικού της κυβερνασφάλειας έχει την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων ως πρώτη προτεραιότητα.
Οποιοσδήποτε δραστηριοποιείται ή επιθυμεί να δραστηριοποιηθεί στην κυβερνοασφάλεια, θα πρέπει να λάβει υπόψη του το εξής: πρέπει να γνωρίζει πως να προστατεύει μία εταιρεία αλλά και να μπορεί να επικοινωνεί και να μεταφέρει όσα συμβαίνουν με ευχάριστο τρόπο. Αυτό είναι το κλειδί για την ανάπτυξη της καριέρας σας.
Προτάσεις για την καριέρα σας ως γυναίκες
Η κυβερνοασφάλεια είναι ένας χώρος για γυναίκες γιατί απαιτεί δημιουργικότητα και ευελιξία. Διερευνώντας ενδελεχώς τη μελέτη (ISC)2 Global Information Security Workforce Study, καταλήξαμε σε ορισμένες προτάσεις:
- Δημιουργήστε ένα κοινωνικό προφίλ στο LinkedIn. Μην περιοριστείτε μόνο στη λίστα των πτυχίων σας, αλλά προσπαθήστε να επιδείξετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες. Δοκιμάστε να γράψετε μία ανάρτηση ή να μεταφορτώσετε ένα βίντεο σχετικό με ένα συγκεκριμένο θέμα.
- Προετοιμαστείτε ώστε να έχετε μία αποτελεσματική επικοινωνία κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Δείξτε τις δεξιότητες επικοινωνίας και ανάλυσης εξηγώντας το γιατί και το πώς ενός τεχνικού θέματος της κυβερνοασφάλειας.
- Μη φοβηθείτε να υψώσετε τη φωνή σας.
Θα συζητήσουμε το θέμα διεξοδικά κατά τη διάρκεια του δεύτερου Cisco webinar για τις γυναίκες στην κυβερνοασφάλεια. Η εισηγήτρια Εκπαιδεύτρια Προσωπικής Ανάπτυξης Alexia Mary Tzortzaki θα εξηγήσει τον τρόπο για την «Επιτυχία στην Βιομηχανία της Κυβερνοασφάλειας» στις 13 Δεκεμβρίου. Για συμμετοχή, κάντε την εγγραφή σας εδώ.
Authors