MOOC “Travail Flexible”: engagez votre entreprise sur la voie des Télécentres
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Co-working & télécentres redessinent les manières de travailler
Le co-working professionnel permet à l’entreprise à la fois d’améliorer son efficacité économique et de permettre à ses salariés un mieux vivre au travail en réduisant leurs déplacements pendulaires quelques jours par semaine. Ce bénéfices, et beaucoup d’autres, sont mesurés dans son étude par la Caisse des Dépots et Consignation, très impliquée sur le sujet. Cisco et les membres du Cluster Green & Connected Cities et d’Actipole21 se souviennent des premières soutenances réalisées à la Caisse dans le cadre du Programme des Investissements d’Avenir.
Depuis, plus de 250 personnes ont accompagné Cisco pour découvrir les lieux et les atmosphères de lieux comme Spaces ou Zaamen aux Pays-Bas… pour mieux se projeter dans ce qui pourrait être un télécentre à la française.
Les territoires ont compris l’intérêt du maillage et IT77, lancé par le Conseil Départemental de Seine et Marne, est devenu un fédérateur sur sa géographie et a partagé ses expériences au profit d’autres départements.
Les grands acteurs se sont lancés, comme Bouygues avec NEXTDOOR, Nexity avec BLUE OFFICE, Regus avec STOP-AND-WORK. Ils répondent à une demande de lieux en réseau pour convaincre les entreprises de permettre à leur personnel de travailler de manière distribuée à partir des lieux qui leur conviennent.
Le réseau WORK-AND-STATION de la SNCF et les initiatives de La Poste renforcent cette dynamique. Simultanément certaines initiatives locales s’ interconnectent en fédérations.
Comment votre entreprise saura-t-elle capturer les œufs d’or du co-working?
La question de la poule et l’œuf est un thème récurrent dans l’adoption de nouveaux modèles d’organisation. La poule, c’était le nombre nécessaire de télécentres pour que les entreprises puissent s’intéresser à ce nouveau modèle complémentaire aux organisations classiques. L’œuf, c’est le bénéfice atteint par les entreprises. Plus les gains sont nombreux et plus la demande sera forte et permettra un cercle vertueux qui voit les le nombre de lieux et leurs offres de services se renforcer.
Maintenant qu’on a atteint la poule, votre DRH et les partenaires sociaux devraient se projeter vers cette nouvelle offre pour ramasser les œufs d’or que constituent le mieux être au travail, la réduction des espaces batimentaires internes, l’efficacité collaborative à distance… et la capacité à mailler différemment avec des acteurs rencontrés sur les différents lieux.
Un MOOC « Travail Flexible » pour vous aider dans cette transition
ZeVillage est l’un des acteurs historiques du développement du co-working. Nous tenons à saluer leurs belle initiative de proposer un MOOC « Travail Flexible » qui permettra à chaque entreprise de mieux appréhender les questions et les opportunités que présentent pour elle le co-working.
Faites comme moi, inscrivez-vous à ce MOOC Travail Flexible et mobilisez votre DRH !
Pour en savoir plus :
Quelques articles publiés précédemment sur notre blog.
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