Ce n’est pas sans raison que le Big Data fait partie des grandes tendances des prochaines années. Le Big Data devrait s’imposer dans pratiquement tous les domaines ; la maintenance préventive d’équipements (informatique, avion, train..), l’exploitation des objets connectés, la finance (gestion des fraudes), évidemment le marketing et encore bien d’autres.
La performance des entreprises est liée à la performance des employés
Nous sommes encore loin d’imaginer toutes les applications qui vont en découler mais on sait déjà que le Big Data, en permettant d’exploiter un volume de données quasiment sans limite, va agir considérablement sur la performance des entreprises. Et quand on sait que la performance des entreprises est également fortement liée à celle de ses employés on peut aisément penser que le Big Data intéresse les directions des ressources humaines.
J’en veux pour preuve que des cabinets de consulting spécialisés comme Akoya proposent déjà des événements sur le thème « Le Big Data va-t-il révolutionner les RH? ».
Pour ceux que ce Cocktail intéressent je vous renvoie au site d’inscription d‘Akoya. (Akoya dispose également d’un blog dédié RH)
Le Big Data vu de la DRH
Si les technologies permettent aujourd’hui de lever les freins au traitement de volumes de données importantes , le big data est avant tout lié à l’utilisation que l’on veut en faire dans un contexte métier, en l’occurence ici le métier de la RH.
J’ai donc demandé à An Rycek des ressources humaines de Cisco de me donner son point de vue sur l’utilisation du Big Data par les RH.
Un entretien qui cette fois ci n’aborde aucun aspect technologique.
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