Ce premier post nous emmène dans le Montana, et plus particulièrement dans la ville de Bozeman. Tout le monde sait que les recruteurs manient désormais habilement les google, linkedin, facebook, dans le but de “profiler” les candidats, et d’analyser leur réputation en ligne…
Mais finalement, pourquoi se fatiguer à faire des recherches quand on peut exiger des futurs employés qu’ils donnent leurs logins au futur employeur ?
Comment ca, qui a dit vie privée ? 🙂
http://www.networkworld.com/community/node/42819?source=NWWNLE_nlt_daily_am_2009-06-19
Protection des données personnelles et réputation en ligne sont des éléments clé de notre vie numérique, nous y reviendrons.
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