La ONU prevé que la pandemia amplíe aún más la brecha económica entre mujeres y hombres. De hecho, las mujeres pierden puestos de trabajo a un ritmo casi dos veces superior al de los hombres. Estamos retrocediendo en igualdad de género, dejando a 47 millones más de mujeres y niñas por debajo del umbral de la pobreza.
En España, según los recientes datos de ONTSI, solo uno de cada cinco puestos TIC es ocupado por mujeres1. El principal motivo que explica esta brecha de género está en la formación: únicamente el 0,5% de las graduadas en España han cursado estudios TIC específicos, frente al 3,5% de los hombres.
El 23 de junio se celebra el Día Mundial de la Mujer Ingeniera. Junto a otros días señalados en el calendario como Girls ICT Day o International Women Day, este es un buen momento para inspirar en niñas y mujeres de todas las edades el interés por cursar estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Sin embargo, todos deberíamos ser conscientes de que este compromiso debe fomentarse a diario.
Iniciativas y programas
Cisco promueve la inclusión femenina en TIC/STEM con diversas iniciativas. Además de Women Rock-IT, la compañía celebra cada año los eventos Women of Impact y el Programa Escuela, orientado a escolares españoles. Igualmente, el 20% de los profesionales de Cisco dedican voluntariamente 20 horas al año a actividades de mentoring en STEM.
Como ejemplo, en los últimos seis años el programa Women Rock-IT de Cisco ha reunido a más de 1,7 millones de espectadores y ha presentado a 76 referentes femeninos durante 41 emisiones en directo de Cisco TV. Inspiradas por sus experiencias, casi 700.000 niñas de todo el mundo se han matriculado en los cursos de competencias digitales de Cisco Networking Academy (NetAcad).
Esta iniciativa sin ánimo de lucro ha formado en competencias digitales (Redes, Ciberseguridad, Programación, IoT…) a 12,6 millones de estudiantes desde 1997 (2,7 millones de mujeres) en 180 países. En España, NetAcad suma ya casi 300.000 estudiantes formados desde 2000 (40.000 son mujeres) a través de más de 390 academias y 780 profesores.
El programa Digitaliza de Cisco -responsable de lograr las últimas 100.000 formaciones en España- pretende incrementar esta cifra con cursos para colectivos en riesgo de exclusión social digital, colaborando con partners como Alianza Pobreza Infantil Cero, EOI y Human Age Institute.
Digitalización inclusiva
Se calcula que en 2030 faltarán profesionales para 4,3 millones de nuevos puestos digitales a escala global. La mujer tiene un papel crucial en la reducción de esta brecha entre oferta y demanda, ya que no solo es justo fomentar su inclusión en el sector, sino que además resulta rentable. Según la Comisión Europea, el PIB de la UE aumentaría 16.000 millones de euros anuales si más mujeres se incorporaran a puestos de trabajo relacionados con la digitalización.
Para lograrlo, entidades públicas y privadas debemos seguir impulsando la formación de niñas y mujeres en competencias digitales. Como sociedad, debemos también hacer un esfuerzo para superar estereotipos (las TIC no son ‘cosa de chicos’) y otros importantes obstáculos como la dificultad para conciliar y los sistemas de promoción laboral no objetivos.
El propósito de Cisco es crear un futuro inclusivo para todos, lo cual requiere trabajar en tres frentes:
- Superar la brecha digital, llevando Internet inalámbrico a los países menos desarrollados, los núcleos rurales y zonas despobladas.
- Redefinir la economía de Internet, con redes más económicas y eficientes.
- Mejorar las competencias digitales.
Hagamos que este día de la Mujer Ingeniera se celebre a diario.
1 ONTSI-Red.es, Indicadores de Género de la Sociedad Digital 2021, marzo 2021.
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