Ciberseguridad, un abanico de oportunidades para las mujeres
Según el Estudio Mundial sobre los Profesionales de Seguridad de la Información (Global Information Security Workforce Study) de (ISC)2 de 2017, en 2022 habrá un déficit de 1,8 millones de profesionales en ciberseguridad.
Esto supone un 20% más que la previsión realizada en 2015. Concretamente, el 66% de las empresas en Europa indica que no hay suficientes profesionales en seguridad de la información. Las organizaciones mencionaron que el motivo principal es la dificultad para encontrar personal cualificado.
Sin embargo, tal y como indica Edwin Palvaast (Presidente de Cisco EMEAR) en su reciente blog, el déficit de habilidades en TI no solo afecta a la ciberseguridad. La redefinición de las habilidades de los profesionales de éxito en la cuarta revolución industrial separará a los países y empresas que se incorporen al mundo rápidamente cambiante de la transformación digital y los que no lo hagan.
Europa es el continente donde las empresas buscan más expertos en ciberseguridad
La buena noticia es que el 38% de los responsables de contratación en Europa y el 27% en Oriente Medio y África tienen previsto aumentar el tamaño de sus departamentos de ciberseguridad. Europa ostenta el porcentaje más elevado del mundo.
¿Cuáles son los puestos más demandados? Operaciones y administración de la seguridad, seguido de Administración de incidentes y amenazas y peritaje.
Baja tasa de desempleo y buenos salarios
La segunda buena noticia es que el desempleo entre los profesionales en seguridad de la información es de solo un 2%. La baja tasa de desempleo junto con la escasez de profesionales infla los salarios a una tasa muy superior al crecimiento económico.
No es un requisito previo tener una vasta experiencia técnica
El 24% de los profesionales en el sector de ciberseguridad en Europa no empezaron su trayectoria profesional en ciberseguridad. Iniciaron sus carreras en negocios, marketing, finanzas, contabilidad, sector militar o defensa. Muchos de ellos también tuvieron mucho éxito y han alcanzado el rango de directivo o C-Suite: el 33% de los directivos y profesionales C-Suite comenzaron con una carrera profesional previa no técnica.
¿Por qué? Conocer el aspecto técnico de la ciberseguridad ya no es suficiente. Los responsables de contratación ahora buscan profesionales con habilidades de comunicación y capacidad analítica de los datos. El hecho interesante es que solo el 25% de los profesionales en ciberseguridad poseen estas habilidades como prioridades fundamentales.
Cualquier profesional que esté o desee formar parte del campo de la ciberseguridad debe tener esto en cuenta: necesita saber cómo defender a una empresa, pero también ser capaz de comunicar lo que está ocurriendo y porqué de una forma atractiva. Esta es la clave para crecer profesionalmente.
Sugerencias para tu carrera profesional como mujer
La ciberseguridad es un campo repleto de posibilidades para las mujeres porque requiere creatividad y flexibilidad. Después de revisar el Estudio Mundial sobre los Profesionales de Seguridad de la Información (Global Information Security Workforce Study) de (ISC)2, aquí citamos algunas sugerencias:
- Crea un perfil social en LinkedIn. No prepares solo una lista de títulos, sino un perfil donde demuestres tus habilidades de comunicación. Intenta escribir una publicación o cargar un vídeo sobre un tema específico.
- Prepárate para comunicarte de forma eficaz durante la entrevista. Demuestra tus habilidades de comunicación y analíticas explicando el qué y el porqué de un tema técnico como la ciberseguridad.
- No temas hacerte oír.
Hablaremos de este tema con mayor detalle en nuestro segundo webinar de Cisco sobre las Mujeres en el campo de la ciberseguridad. La profesora de desarrollo profesional Alexia Mary Tzortzaki explicará cómo tener éxito en el sector de la ciberseguridad el 13 de diciembre.
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