Ob als Teil des offiziellen Schulcurriculums oder auf Selbstinitiative – Schülerpraktika eröffnen einen ersten Blick in die Arbeitswelt. Dabei erhalten Schüler wertvolle Einblicke für ihren späteren Berufsweg. Wir bei Cisco unterstützen dies. Regelmäßig bieten wir Schülerpraktika über 2 Wochen an, um die Begeisterung und Leidenschaft junger Leute für die IT zu entfachen.
Marlene und Jan sind SchülerInnen eines Gymnasiums in Frankfurt. Gemeinsam mit weiteren SchülerInnen haben sie zu Beginn des Jahres 2023 ein Schülerpraktikum bei Cisco am Standort Eschborn absolviert. Unter dem Motto “Make IT your Future!” hatten sie über 2 Wochen Gelegenheit, Cisco als Unternehmen sowie die Kultur und die Mitarbeiter kennenzulernen. So erhielten die SchülerInnen auch Einblicke in die Rolle eines Systems Engineers (SE). Der SE bei Cisco ist ein technischer Vertriebsexperte, der technologieübergreifend geeignete Kundenlösungen entwickelt und empfiehlt. Darüber hinaus wurden den SchülerInnen als Ausblick verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten bei Cisco aufgezeigt.
Während des Praktikums haben wir die SchülerInnen u.a. gefragt, wie sie sich den Arbeitgeber der Zukunft vorstellen.
Es wurden sehr viele Punkte auf den Tisch gebracht. Einige davon möchte ich gern nachfolgend in ungeordneter Reihe wiedergeben.
- Vertrauen in MitarbeiterInnen
- grundsätzliches Interesse an Work-Life-Balance für MitarbeiterInnen
- flache Hierarchien
- Teamspirit
- gute Erholungs- und Pausenräume
- gute Gehälter
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Respekt und Freiheit
- im speziellen Job Crafting, also freie Aufgabenwahl und örtliche Ungebundenheit.
Das ist zukunftsweisend für unsere GenZ Talent-Pipeline. Mittlerweile haben wir vier Generationen bei Cisco in Deutschland beschäftigt. Und hier gilt es zu verstehen, was jeder Generation wichtig ist, welche Werte sie leben wollen, was sie vom Unternehmen erwarten und welchen Beitrag sie für den Unternehmenserfolg leisten können. Ein gegenseitiges Verständnis ist dabei grundlegend, um Synergien zu schaffen. Ein Beispiel hierfür:
Die Baby Boomers sind eine interessante Generation. Sie sind der größte Teil in den Führungsetagen und bereiten sich teilweise schon auf einen Renteneintritt vor. Hier ist der Kernpunkt, das breite Erfahrungsspektrum und Wissen nicht einfach so aus dem Unternehmen mit rausgehen zu lassen, sondern z.B. Tandems mit der GenZ Generation zu bilden, die ja eine sehr wissbegierige Generation ist. Synergien sind wichtiger denn je, und wesentlicher Bestandteil eines Lösungspaketes zum Fachkräftemangel.
Zum Schluss des Praktikums habe ich die Frage gestellt, wer von den SchülerInnen sich vorstellen kann, bei Cisco zu arbeiten.
Alle Hände schnellten in die Höhe.
Das ist Begeisterung, und hat uns auch gezeigt, dass IT-Talent in vielen jungen Menschen schlummert. Umso wichtiger ist es, bereits früh Leidenschaft für Technologie und IT zu wecken. Cisco gibt jungen Menschen die Chance, selbst Teil technischer Innovationen zu werden. Deswegen bietet Cisco eine Vielzahl von unterschiedlichen Lernmöglichkeiten an – vom einfachen Praktikum über ein duales Studium bis hin zu kostenlosen digitalen Fernkursen – um sowohl Cisco kennenzulernen als auch digitale Kompetenzen aufzubauen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bietet Cisco jede Menge Veranstaltungen an, um über die Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren, wie den Girls’Day, Webinare, Netzwerkveranstaltungen für Nachwuchskräfte und Messen.
Erfahre mehr über die Ausbildungsprogramme bei Cisco in unserer Blogserie “Future IT-Talents” oder über unsere Webseite: Komm zu Cisco | #WeAreCisco – Cisco.
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