Es ist wirklich passiert: „Great Place to Work“ hat Cisco Deutschland als besten Arbeitgeber in Deutschland (500 – 2000 Mitarbeiter) ausgezeichnet. Wahnsinn!
Ich persönlich bin gerade so unfassbar stolz, glücklich – und dankbar. Dankbar für dieses phänomenale Zeichen von unseren Mitarbeitern. 99% der Mitarbeiter sind stolz, bei Cisco zu arbeiten; 99% kommen gerne zur Arbeit; 99% sind stolz auf die gemeinsame Leistung! Das ist noch mehr, als ich erhofft hatte, und es zeigt, dass wir mit allen Mitarbeitern auf einem sehr, sehr guten Weg sind. Wir ziehen alle an einem Strang und das ist ein tolles Gefühl. Danke!
Am Dienstag haben wir bei GPTW als „Vorgeschmack“ bereits in der Kategorie ITK (500 bis 1000 Mitarbeiter) den ersten Platz in Deutschland belegt. Das allein wäre schon Grund genug zum feiern. Unglaublich. Damit haben wir nach der Auszeichnung als „Bester mittelständischer Arbeitgeber“ im Bereich Telekommunikation und IT durch FOCUS erneut bei einem wichtigen Wettbewerb gewonnen. Ich bin sehr glücklich, dass unsere Mitarbeiter so zufrieden mit Cisco sind. Und wir merken das alle auch jeden Tag in den Teams, in den Büros und bei den Kunden. Es macht großen Spaß mit Euch und es ist toll zu wissen, dass Ihr das auch so seht. Dafür vielen Dank. Das haben wir gemeinsam geschafft!
Das Vertrauen, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter sind heute wichtiger denn je. Besonders für unsere großen Pläne in Deutschland brauchen wir jeden einzelnen. Mit unserem Programm „Deutschand Digital“ wollen wir einiges bewegen. Das schaffen wir nur mit unseren Mitarbeitern. Davon bin ich jetzt noch mehr überzeugt, als bisher schon.
Aber wie aussagekräftig sind die „Great Place to Work“-Ergebnisse eigentlich? GPTW zeichnet Unternehmen aus, die aus Sicht der Mitarbeiter eine besonders attraktive Arbeitsplatzkultur haben. Grundlage sind die Erfahrungen und Urteile der Mitarbeiter. Und hier sind wir besser als alle anderen Unternehmen in Deutschland in dieser Größenklasse. Diese Auszeichnung bestätigt Ciscos besonderen Einsatz und unser hohes Engagement für vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen. Darauf bin ich sehr stolz. Wenn die Mitarbeiter einem bescheinigen, dass man ein sehr guter Arbeitgeber ist, dann ist das für mich als Manager die höchstmögliche Auszeichnung. Entscheidend ist dabei aber auch die Wertschätzung der Mitarbeiter durch andere Kollegen und nicht nur durch die Führungskraft. Die Mitarbeiter haben darum z.B. die Möglichkeit, sich auf einem Online-Portal bei Kollegen zu bedanken.
„Die Gewinnung, Bindung und Förderung hoch qualifizierter und engagierter Mitarbeiter stellt heute eine der zentralen Aufgaben erfolgreicher Unternehmensentwicklung dar. Am besten gelingt dies in einer Arbeitsumgebung, die von den Beschäftigten als besonders vertrauenswürdig, wertschätzend und motivierend erlebt wird.“ Diese Idee von „Great Place to Work“ treibt auch unsere Unternehmenskultur an, die vor allem von Transparenz und Eigenverantwortung lebt. Manager können hier Impulse geben, aber umsetzen können es nur die Mitarbeiter.
Doch in dem Augenblick, in dem wir denken, wir sind fertig, werden wir verlieren. Cisco hat sich immer radikal verändert und muss es auch jetzt im Zeitalter der Digitalisierung tun. Und wir werden uns auch weiter verändern, wenn wir wie jetzt „Great Place to Work“ sind. Wir haben erkannt, dass wir uns selbst und unsere Mitarbeiter hinsichtlich Innovation fordern und begeistern müssen. Es ist wichtig, alles immer wieder zu hinterfragen und gegebenenfalls den Realitäten anzupassen. Unsere Führungskräfte sollen darum mit ihren Mitarbeitern regelmäßig ein Feedbackgespräch führen. Darin können sie sich offen über Erwartungen, aber auch über Probleme austauschen. Das verschafft den Mitarbeitern Stabilität und Sicherheit und gibt uns die Möglichkeit, Cisco ständig besser zu machen. Die Auszeichnungen der letzten Tage zeigen, dass wir hier auf einem hervorragenden Weg sind.
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1 Kommentare
Gigantischer Award der mich auch stolz macht ein Part davon zu sein! WOW!