Cisco und ReDI School | Brückenschlag durch Mentoring | Cisco stellt 15 ReDI-StudentenInnen ein
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Die IT-Branche braucht dringend qualifizierte Arbeitskräfte. Bis zu 90 Prozent der heutigen Arbeitsplätze in allen Wirtschaftszweigen sind ohne grundlegende IT-Kenntnisse nicht mehr zu besetzen. Cisco Deutschland übernimmt Verantwortung für den Zugang zu digitalen Kompetenzen, öffnet Türen zu neuen Karrierewegen und gibt den Menschen Werkzeuge an die Hand, um den Wandel in der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Um Talente zu gewinnen, müssen Unternehmen frühzeitig und auf verschiedenen Wegen mit potenziellen Talenten in Kontakt treten. Cisco hat schon lange erkannt, dass es sich dabei nicht unbedingt um Absolventen des neuesten IT-Masterstudiengangs handeln muss. Aus diesem Grund engagieren wir uns seit vielen Jahren für die Förderung von IT-Talenten, unabhängig von Herkunft, formaler Bildung oder Geschlecht.
Deutschland ist stark vom Fachkräftemangel betroffen, fast 140.000 IT-Stellen sind derzeit unbesetzt. Die aktive Integration von Frauen, Migranten und Quereinsteigern in die IT-Branche spielt dabei eine besonders wichtige Rolle. Mit gezielten Maßnahmen bauen wir einen innovativen Talentpool auf und überbrücken die Lücke zu dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Zu unseren vier strategischen Initiativen für die Arbeitswelt von morgen gehört die Unterstützung von Neuankömmlingen in Deutschland. Das tun wir unter anderem durch unsere strategische Partnerschaft mit der ReDI School of Digital Integration.
Gezielte Vermittlung von IT-Kenntnissen für Flüchtlinge und Frauen
Cisco arbeitet seit 2016 mit der gemeinnützigen Tech-Schule ReDI School of Digital Integration zusammen, sowohl finanziell als auch durch Corporate Volunteering, Bereitstellung von Lehrmaterial und vor allem mit viel Herzblut. Gemeinsam konnten wir mehr als 6.800 Flüchtlingen und Migranten aus über 95 Nationen an sechs Standorten digitale Kompetenzen vermitteln und diese Tech-Talente mit potenziellen Arbeitgebern vor allem aus der IT-Branche zusammenbringen. Vielfältige Bildungsangebote schaffen bessere Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere für Menschen mit IT-Grundkenntnissen.
Um mehr Frauen zu ermutigen und zu inspirieren, sich technische Fähigkeiten anzueignen und im IT-Bereich zu arbeiten, hat die ReDI School das Digital Women Program entwickelt. Hier werden Frauen mit Migrationshintergrund dabei unterstützt, grundlegende Computerkenntnisse und Programmierkenntnisse zu erlernen – heutzutage oft geschult von Frauen, die das Programm bereits selbst durchlaufen haben. Einige der Absolventinnen haben in der ReDI-Klasse angefangen, mit einem Computer zu arbeiten – und sind heute in Führungspositionen in der Technologiebranche tätig.
Vermittlung zahlreicher junger IT-Fachleute in der Branche
Cisco hat in den ReDI Schulen in München, Berlin, Hamburg und Nordrhein-Westfalen hunderte von Schülern in mehr als 20 Firmenkursen geschult und sie mit den Online-Kursen der Cisco Networking Academy direkt unterstützt. Die Lernplattform bietet Lernmaterial für das selbstgesteuerte und lehrergeleitete Lernen. Das Themenspektrum umfasst die Bereiche Networking, Cybersecurity IoT, Programmierung, LINUX und Data Science. Die Lernenden können digitale Abzeichen erlangen und sich sogar auf Industriezertifizierungen vorbereiten. Mehr als 50 StudentenInnen der ReDI School haben in den letzten Jahren ein Praktikum oder eine Festanstellung bei Cisco und den Partnern von Cisco gefunden – und es werden immer mehr.
Das deutsche Senior Leadership Team von Cisco unterstützt die ReDI School seit Oktober 2022 auch persönlich. Alle Mitglieder des Executive Leadership Teams von Cisco Deutschland haben sich als Mentoren zur Verfügung gestellt. Insgesamt bietet Cisco 15 ReDI-StudentenInnen ein sechsmonatiges Praktikum in verschiedenen Bereichen des Unternehmens an. Die meisten der StudentenInnen kamen über das Mentoring-Programm mit dem Unternehmen in Kontakt. Im Februar 2023 haben die ersten ReDI-StudentenInnen bereits eine Praktikumsstelle angetreten. 11 von 15 PraktikantenInnen sind ReDI-Studentinnen, um Frauen in der IT zu fördern und das Digital Women Program zu unterstützen. Das Programm schafft mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und bildet neue IT-Talente aus. Und es hilft auch Cisco als Arbeitgeber, sich zu wandeln und zukünftige Talente auf einem Arbeitsmarkt zu finden, der durch eine Qualifikationslücke gekennzeichnet ist.
Das Ziel von Cisco und der ReDI School ist es, den StudentenInnen wertvolle digitale Fähigkeiten, eine wachstumsorientierte Denkweise, verstärkte Karrierefähigkeiten und ein starkes Netzwerk von Technologieexperten zu vermitteln. Das Praktikumsprogramm wird von Ciscos globalem Executive Leadership Team finanziert, um neue Möglichkeiten zu schaffen und Ciscos Ziel “eine inklusive Zukunft für alle zu ermöglichen” mit Leben zu füllen.
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