Habilitation d’une main-d’œuvre diversifiée
« Volontariat entrepreneurial » est le terme que j’utilise pour décrire notre stratégie d’inclusion et de diversité au sein de Cisco. Il s’agit de ce que l’on obtient lorsque l’on accorde aux gens passionnés la liberté et le soutien d’explorer ce qui leur importe.
Le groupe de femmes canadiennes de Cisco constitue un excellent exemple de cela. Ses objectifs sont de recruter (montrer que Cisco Canada est un lieu de travail hors pair pour les femmes), conserver (fournir des occasions de réseautage et se soutenir les unes les autres) et former (donner accès à de la formation pour améliorer les compétences professionnelles).
Au cours des 12 derniers mois, l’équipe a organisé deux conférences importantes. Ses membres ont donné des conférences et des séminaires dans des universités locales, présenté des exposés sur l’art oratoire et la planification financière et recueilli des fonds pour la banque alimentaire locale.
À présent, l’équipe travaille sur la planification de la conférence Women of Impact (Femmes d’influence) qui aura lieu le 19 mars. Il s’agit d’un événement mondial de Cisco destiné à ses employés, clients et partenaires. Elle consacre également de l’énergie à l’organisation d’un événement interne sur le réseautage et la fabrication de chocolat, qui se déroulera dans des villes à l’échelle du Canada.
La diversité de la main-d’œuvre crée un environnement où les employés de différents horizons, sexes et âges collaborent pour atteindre des objectifs communs. Nous accueillons avec joie les avis variés et relevons les défis qui les accompagnent, car nous savons que la promotion de ces idées permet à des choses extraordinaires de se produire!
J’ai eu l’insigne honneur de recevoir le prix Leadership Excellence Award – Diversity Champion (Excellence en leadership – défenderesse de la diversité) qu’a décerné le groupe Women in Communications and Technology (WCT) (Femmes en communications et technologies). Ce prix est non seulement une reconnaissance du travail exceptionnel qu’effectue Cisco, mais il symbolise aussi le fait que les femmes commencent à être reconnues dans le secteur des technologies.
La mission du WCT est « D’encourager les femmes à entreprendre des carrières dans les secteurs des communications, médias numériques et technologies et de favoriser leur cheminement par le biais d’un réseau de communautés d’un océan à l’autre offrant du soutien, du leadership, de la formation et du mentorat ». Le WCT ouvre la voie afin de renforcer le rôle de leader que jouent les femmes qui favorisent l’innovation et la croissance intelligente au Canada.
Nos effectifs changent pour devenir plus inclusifs, et cette inclusion nous permettra de prospérer.
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