Vivement 365 journées internationales des jeunes filles dans le secteur des TIC !
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Aujourd’hui est un jour à marquer d’une pierre blanche, car les Nations unies l’ont proclamé Journée internationale des jeunes filles dans les TIC. Nous accueillons aujourd’hui plus de 3 000 filles dans un peu plus de 80 de nos bureaux pour un galop d’essai dans notre secteur. Personnellement, j’organise un atelier innovant au Digital Leadership Institute International. La Journée internationale des jeunes filles dans le secteur des TIC est une superbe initiative, certes, mais il convient dès aujourd’hui à penser aux lendemains…
Nous vivons dans une société en mutation rapide dont le cœur se compose des technologies de l’information et des communications, les TIC. Le futurologue Thomas Frey a récemment prévu que la moitié des emplois actuels disparaîtront à l’horizon 2030. Selon vous, quelle proportion des nouveaux postes à pourvoir exigeront des connaissances en TIC ? Dans l’ensemble de l’Union européenne, seuls 29 femmes sur mille décrochent un diplôme dans le domaine des TIC. En conséquent, nous n’armons pas nos jeunes femmes pour affronter l’avenir.
Il existe aussi nombre d’organisations locales et mondiales qui s’emploient à inspirer et à convaincre les jeunes filles de faire carrière dans les STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Mathématiques), dont CoderDojo et Greenlight for Girls (g4g). Récemment, nous avons démontré à 34 jeunes filles que les sciences et les technologies pouvaient aussi être fun dans le cadre du tout premier « g4g@work day ».
Absence de modèles
Parallèlement à l’encouragement des femmes à embrasser une carrière dans le secteur des technologies, nous avons encore une autre mission. Pour les femmes, aucun autre secteur ne présente un taux d’abandon aussi élevé que les TIC. En effet, la moitié des femmes actives dans le secteur le quitte avant d’atteindre 45 ans, comme le montre une récente étude de la Commission européenne. Un cinquième des femmes trentenaires avec un diplôme TIC travaille dans le secteur des TIC, contre 9% des femmes de 45 ans. Comme vous le voyez, les femmes qui optent pour notre secteur finissent donc dans leur majorité par décrocher…
Peut-on dire que nous mettons tout le monde dans le même panier, sans tenir compte du sexe, de la race ou de l’âge ? Je crains que la réponse soit non. Différentes études montrent que les préjugés ont une influence négative sur notre travail. Des erreurs de marketing et de nombreuses idées préconçues finissent par aiguiller les jeunes filles et les femmes vers des voies plus « conventionnelles ». C’est ainsi que le préjugé selon lequel la « technologie n’est pas attirante pour les jeunes filles » a encore la vie belle… Mais pensons-nous vraiment qu’une moitié de la population est moins douée pour les maths ou le langage codé ?
Comment changer la donne ? Démontrer que les jeunes filles, les femmes et l’informatique sont parfaitement compatibles est une première étape positive. Le titre de Digital Girl of The Year 2014 de Manon Van Hoorebeke a attiré l’attention sur notre entreprise à l’échelon local, certes, mais que pouvons-nous faire de plus ? Nous devons commencer plus tôt. Par le biais de mon mouvement Girls ♥ Tech, j’ai lancé une pétition à l’attention du secteur du divertissement visant à faire participer plus de modèles féminins dans toutes les activités ou programmes en matière de STEM.
Gérer la diversité des deux côtés
En mars, Fortune indiquait encore comment nous pouvions stimuler la diversité à partir de notre entreprise ou organisation. Nous avons toutefois aussi des groupes de collaboratrices comme Women in Networking (WiN), Women in Science and Engineering (WISE) et Connected Women(CW) qui accompagnent les femmes dans leur carrière au sein des entreprises et les encouragent à placer la barre plus haut pour elles-mêmes et à organiser des activités telles que Greenlight for Girls @ work. Cette approche de bas en haut exerce un impact tout aussi important. Entretemps, des managers masculins ont également rejoint le groupe WiN. Ils reçoivent des conseils utiles pour devenir de meilleurs dirigeants.
Le mois dernier, Tamara Leemans, Chief Technology Office de VOO, a participé à l’événement « Women of Impact ». Cet événement est organisé par des collaborateurs et s’étend sur quelque 20 heures de Hong Kong à San Jose. Pas moins de 4 850 personnes ont participé à des ateliers et à des sessions de mise en réseau. Ces initiatives peuvent facilement être copiées.
Aujourd’hui, nous nous coupons en quatre pour la Journée internationale des jeunes filles dans le secteur des TIC, mais n’oublions pas qu’il y a encore 364 autres jours pour inspirer les femmes et les jeunes filles. N’attendons pas un an pour remettre le couvert !
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