La diversité mérite un prix
Tout le monde a besoin de temps à autre d’une consécration, même dans le monde des entreprises. Le prix spécial pour la diversité décroché par notre entreprise la semaine dernière revêt le caractère d’une telle consécration et nous fait chaud au cœur.
Nous avons reçu ce prix dans le cadre de l’enquête sur les Meilleurs Employeurs de Belgique, mise en œuvre en collaboration avec le Great Place to Work Institute. En couronnant les entreprises exemplaires en matière de gestion des ressources humaines, cette institution entend professionnaliser plus avant les RH. En l’occurrence, l’enquête est réalisée par la Vlerick School, un acteur qui confère tout de même un cachet tout particulier au prix décerné.
Ce n’est pas la première fois que nous recevons un prix spécial pour la diversité, puisque nous avions déjà reçu cette distinction en 2007. À l’époque, notre pratique d’engagement de collaborateurs issus d’horizons très variés nous avait valu le sacre. En voici un petit exemple, à titre d’illustration : Diegem accueille aujourd’hui pas moins de quarante nationalités qui collaborent comme les hommes et les femmes de différentes origines cohabitent au sein de la société. C’est déjà la raison pour laquelle j’estime qu’il importe que notre entreprise soit le juste reflet de la société.
L’expérience m’a appris qu’une politique de RH inclusive exerce une incidence positive sur notre croissance et nos résultats. C’est pourquoi nous pratiquons depuis de nombreuses années déjà une politique d’égalité des chances cohérente pour les femmes et les hommes. Cette initiative nous a d’ailleurs valu un prix spécial en 2006.
Le renouvellement d’une telle consécration nous fait bien sûr deux fois chaud au cœur. Il montre clairement, comme l’indique la Vlerick School, que la diversité fait partie intégrante de l’ensemble de notre culture d’entreprise. La diversité est tout simplement inscrite dans notre ADN.
Objectifs en matière de diversité
Il revient à notre équipe « Inclusion & Diversity » de concevoir des activités qui donneront corps à notre politique inclusive en matière de RH. Le plan de développement de chaque collaborateur reprend également des objectifs visant à conférer une place prééminente à la diversité dans le cadre des contacts avec les collègues, managers et externes. Nous avons lancé une campagne interne intitulée « More Together » afin d’informer chaque collaborateur des possibilités concrètes.
Ce ne sont que quelques-uns des efforts consentis pour défendre l’importance et les avantages de la diversité. Et nous pouvons être légitimement fiers du résultat !
Le prix spécial que nous décerné la Vlerick School représente une consécration, certes, mais surtout un encouragement à poursuivre sur cette voie. J’attends d’ores et déjà avec impatience la prochaine édition de cette enquête. Ces cinq dernières années, nous nous sommes à chaque fois classés dans le Top 10 des entreprises de plus de 500 employés. Au fil du temps, nous avons forgé une belle tradition. Et les belles traditions existent pour être honorées…
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