Cisco simplifie la reprise des activités professionnelles après un arrêt de travail avec Back to Business (B2B)
2 min read
Qu’il s’agisse d’un arrêt de travail après la naissance d’un enfant, en raison d’une maladie ou du décès d’un membre de la famille, ou pour toute autre raison, Cisco entend accompagner et soutenir ses collaborateurs dans la reprise de leurs activités. C’est pourquoi nous lançons ce mois-ci le programme Back to Business (B2B) au Belux. Il devrait nous aider à conclure des accords constructifs sur les arrêts de travail possibles, sur la façon dont l’employeur et les collaborateurs et les collègues resteront en contact, et sur la façon dont le collaborateur entend reprendre le travail par la suite.
Back2business est une initiative destinée à chaque collaborateur. Tôt ou tard, chacun d’entre nous sera confronté à des défis qui l’éloigneront du travail et qui lui imposeront de réserver le temps nécessaire pour prendre soin de ceux qui lui sont chers ou de lui-même pendant une période difficile. Le prochain grand défi est toujours la reprise du travail.
Yip
En février, Remco van der Panne, un collaborateur de Cisco, s’est rendu en Chine avec sa petite amie pour rencontrer leur fils adoptif de 6 ans, Yip. Début mars, la famille est arrivée aux Pays-Bas où Remco a pu profiter de quelques semaines de congé d’adoption pour s’adapter à la nouvelle situation familiale et pour gérer beaucoup de choses pratiques.
Remco a expliqué à nos collègues néerlandais : « En mai, j’ai recommencé à travailler à la maison, en utilisant la technologie de vidéoconférence de Cisco. Mon manager et moi avons discuté des priorités et j’ai rencontré mes collègues directs à Amsterdam dans un restaurant cosy près du bureau pour me retrouver dans une atmosphère détendue. De quoi réduire la distance qui sépare l’absence et la reprise du travail. »
Au travail !
Invoquant toute une série de raisons, beaucoup de papas hésitent encore à prendre un congé de paternité plus long. En tant qu’employeur, Cisco veut faire passer le bien-être de la nouvelle famille en premier et créer un environnement sûr dans lequel les collègues peuvent partager leurs expériences.
Cisco encourage ses managers à avoir des discussions ouvertes avec les membres de leur équipe pour savoir comment ils se portent et s’ils ont besoin d’aide ou de soutien. Back to Business fait partie du programme Inclusion & Collaboration de Cisco, qui non seulement promeut la diversité, mais vise également à favoriser autant que possible l’équilibre entre les vies privée et professionnelle.
Authors