Sie heißen Gabi, Sylvia, Sabrina & Rosita. Sie sind unsere aktuellen Projektleiterinnen in Österreich für Cisco Women of Impact. So beantwortet der Technologiekonzern den Weltfrauentag schon einen Tag zuvor – am 7. März – mit dieser global organisierten Initiative, zu der jährlich insgesamt rund 15.000 Cisco MitarbeiterInnen, KundInnen und PartnerInnen teilnehmen. Das Motto: Together, for a change.
Gabi, Sylvia, Sabrina & Rosita sind – meiner Meinung nach selbst – Women of Impact. In ihren Sales-, Sales Support als auch Business Development-Funktionen tragen sie u.a. täglich zu den Erfolgen von Cisco Austria bei. „Wir haben zahlreiche Frauen bei uns im Team. Integration und Zusammenarbeit sind Teil unserer Grundwerte“, bestätigt Achim Kaspar, General Manager Cisco Austria und ergänzt: „Unsere Collaboration Lösungen als auch unsere offene Unternehmenskultur – um nur einige Beispiele zu nennen – machen Cisco zudem zu einem der attraktivsten Arbeitgeber weltweit“.
Sowohl interessierte Männer als auch Frauen haben bei der Initiative die Chance, „Women of Impact“ proaktiv zu unterstützen und damit die Weiterentwicklung von Frauen im Tech-Bereich zu forcieren. Neben der globalen Online-Broadcasting-Session – am 7. März – punktete Cisco mit zahlreichen lokalen Events.
In Österreich wurde beispielsweise ein Workshop zum Thema „Work-Life-Balance und die Unterstützung durch sinnvolle Ernährung“ gemeinsam mit Rita Huber, Gründerin und Geschäftsführerin von „Rita bringts“ organisiert.
Cisco Austria feiert Cisco Women of Impact
v.l.n.r.: Für den Cisco Women of Impact Tag tätig: Sabrina, Rita, Rosita, Gabi
Ob nun Gabi, Sylvia, Sabrina oder Rosita – die Cisco Connected Women Organisation, die auch für die „Women of Impact“ Konferenz verantwortlich zeichnet – zählt heute weit mehr Namen. So entstand dieses Netzwerk aus dem Cisco Office of Inclusion and Collaboration sowie der Schwesterorganisation Cisco Empowered Women’s Network (CEWN) und zählt heute tausende Mitgliedern sowie zahlreiche Chapter in insgesamt 42 Ländern weltweit.
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