Angajații preferă să lucreze în regim hibrid. Sunt însă și angajatorii pregătiți pentru schimbare?
Pe perioada pandemiei, peste 100 de milioane de angajați din Europa au început să lucreze de acasă. A fost o schimbare rapidă, la care au trebuit să se adapteze din mers, însă efectele sunt de durată și par să se amplifice pe măsură ce trece timpul.
De exemplu, anul acesta Cisco a intervievat peste 28.000 de angajați din 27 de țări și am aflat că:
- 82% dintre ei sunt mulțumiți că beneficiază de posibilitatea de a lucra de la distanță;
- 76% apreciază că își pot îndeplini sarcinile profesionale atât de acasă, cât și de la birou;
- 61% consideră că modul de muncă hibrid i-a ajutat să își îmbunătățească calitatea muncii, iar 61% – să obțină un nivel de productivitate superior.
Problema e, însă, că doar 25% dintre interlocutorii noștri sunt convinși că angajatorii lor sunt cu adevărat pregătiți pentru modul de lucru hibrid.
Studiul „Cisco Global Hybrid Work 2022“ a evidențiat o serie de elemente interesante, de care organizațiile din întreaga lume – inclusiv din România – trebuie să țină cont pentru a face față noilor tendințe ce se prefigurează pe piața muncii.
De exemplu, mai mult de trei sferturi din respondenți (79%) au afirmat că modul de muncă hibrid le-a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și cea privată. La acest lucru au contribuit în principal programele de lucru mai flexibile (importante pentru 62% dintre angajați), eliminarea timpului petrecut pe drum (53%) și economiile realizate (76%).
Efectele sunt, însă, mai profunde – 73% din angajații care au răspuns la sondajul Cisco au apreciat că munca la distanță le-a îmbunătățit relațiile de familie, în timp ce 51% – că i-a ajutat să își consolideze relațiile cu prietenii. Mai mult, peste două treimi (68%) pun pe seama aceluiași motiv faptul că forma lor fizică s-a îmbunătățit.
Este evident, deci, de ce majoritatea angajaților intervievați (71%) sunt adepții declarați ai modelului de lucru hibrid.
Însă, deși libertatea de a munci de oriunde este apreciată unanim, mai mult de jumătate dintre respondenți au apreciat că persoanele care lucrează complet de la distanță vor întâmpina dificultăți în relaționarea cu compania (57%) și implicarea alături de colegii lor (59%).
Explicabil de ce doar 20% dintre respondenți doresc să adopte permanent lucrul la distanță. Dar și mai puțini – 9%! – sunt cei care vor să meargă la birou cu normă întreagă.
Un alt aspect interesant relevat de studiul Cisco este legat de modul în care angajații care lucrează de la distanță apreciază încrederea care li se acordă de către management – 71% dintre respondenți cred că managerul lor are încredere în ei că pot fi productivi și atunci când lucrează din afara biroului.
Când vine vorba de schimbările pe care organizațiile trebuie să le prioritizeze pentru a se putea adapta mai bine noului mod de lucru, 7 din 10 angajați intervievați au declarat că în compania în care lucrează este necesară o schimbare de mentalitate pentru a face regimul de muncă cu adevărat incluziv. Iar principalele măsuri concrete pe care angajatorii ar trebui să le ia în acest sens constau într-o mai mare flexibilitate în stabilirea programului de lucru (60%) și un accent mai mare pe bunăstarea angajaților și pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală (60%).
Tehnologia reprezintă un alt aspect critic care trebuie îmbunătățit și care a fost invocat de majoritatea respondenților.
De exemplu, 6 din 10 angajați intervievați percep problemele de conectivitate cu care se confruntă în mod regulat ca pe o limitare a carierei lor profesionale. În acest context, este evident de ce 84% consideră că infrastructura de rețea este esențială pentru o experiență de lucru de acasă fără probleme. Problema e însă că, doar două treimi din interlocutorii noștri au declarat că organizația lor dispune în prezent de infrastructură de rețea adecvată.
Un rezultat similar a fost obținut și în cazul securității informatice – mai mult de trei sferturi (78%) o consideră drept esențială pentru modul de lucru hibrid, însă doar 65% cred că organizația lor dispune în prezent de soluțiile adecvate.
Sunt provocări și probleme reale cu care se confruntă majoritatea companiiilor, dar pe care specialiștii noștri vă pot ajuta să le depășiți. Dacă doriți să aflați mai multe informații despre soluțiile Cisco pentru eficientizarea modului de lucru hibrid, ne puteți contacta la solutiicisco@cisco.com
Tags:
