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Cisco México es uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+

Estamos muy orgullosos que hoy, por cuarto año consecutivo, Cisco México ha sido reconocido con el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” por parte de Human Rights Campaign.

Desde su fundación en 1980, Human Rights Campaign (HRC por sus siglas en inglés) ha sido una de las organizaciones más reconocidas a nivel global por su compromiso en abogar y promover los derechos de las personas que forman parte de comunidad LGBTQ+, dando cobertura a tópicos como matrimonio igualitario, legislación antidiscriminación y recursos de salud para personas con VIH/SIDA.

En su edición 2022, el método de selección de las empresas elegibles a este importante distintivo resulta del desarrollo del programa “HRC Equidad MX”, la encuesta líder en evaluar la inclusión laboral LGBTQ+ dentro de las principales empresas y multinacionales mexicanas.

Inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI, por sus siglas en inglés) — la herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBTQ+ — esta encuesta ha establecido pautas concretas para promover centros de trabajo incluyentes para los colaboradores LGBT en corto tiempo. El programa corresponde al primer proyecto oficial de HRC en Latinoamérica, y se ha convertido en un referente del sector que documenta las prácticas y normas de inclusión laboral en México, para motivar a empresas de distintos tamaños e industrias a seguir su ejemplo.

La encuesta HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y multinacionales en base a tres pilares básicos de inclusión LGBTQ+:

  1. Adopción de políticas de no discriminación.
  1. Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión.
  1. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

En Cisco México y a nivel global continuamos trabajando con foco a construir una cultura de diversidad, inclusión y colaboración en el sentido más amplio. Es parte de nuestros valores fundamentales: Conectar todo, innovar en todas partes y beneficiar a todos, y también estamos convencidos que tiene un buen sentido de negocio.

Algunos de los ejes de acción que nos permiten impulsar la inclusión de la comunidad LGBTQ+ son:

  • Contamos con un equipo de trabajo dedicado al desarrollo de actividades, iniciativas, programas y políticas que impulsen la concientización y sensibilización de todos los empleados en materia de inclusión LGBTQ+, así como ofrecer oportunidades para el empoderamiento y networking profesional entre los miembros de la comunidad.
  • La inversión continua en programas globales que apoyan nuestra cultura de inclusión y diversidad: programas que cuentan con la participación de más de 25,000 colaboradores, que brinda un espacio seguro para que los empleados se relacionen y compartan diversas perspectivas y experiencias.
  • Un calendario durante todo el año de talleres, capacitaciones y conversatorios (globales y locales) para la difusión y concientización de nuestros colaboradores en apoyo a la inclusión LGBTQ+.
  • Nuestro Programa de asistencia al empleado, que proporciona un consejero personal para ayudar a los empleados a navegar por los aspectos de la vida que más importan.
  • El programa “Voces para la Inclusión”, que permite a colaboradores Cisco el compartir su experiencia
  • Colaboración entre Cisco y Bright Funds, a través de actividades de voluntariado y donaciones económicas a nivel corporativo y de nuestros colaboradores, en apoyo a organizaciones que impulsan la diversidad y combaten la discriminación en la comunidad.

Te invitamos a conocer más sobre el informe de HRC Equidad MX para descubrir los hallazgos hacia la inclusión laboral de esta nueva edición.

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Leobardo Mendez

Leo es un estratega de marketing con más de diez años de experiencia para la industria de tecnología/negocios. Cuenta con especialidad en las áreas de Content Marketing, Digital Strategy, Social Media, Branding y Corporate Storytelling.